Направление разработки структуры заработной платы и 9 видов сопутствующих надбавок при реформе заработной платы

С 1 июля базовая заработная плата чиновников, государственных служащих, служащих и вооруженных сил официально увеличилась на 8%, с 2,34 миллиона донгов до 2,53 миллиона донгов в месяц.

Министерство внутренних дел продолжает активно координировать свои действия с министерствами и соответствующими органами для изучения и предложения новой политики заработной платы и социального страхования в духе Резолюции XIV съезда для представления на рассмотрение и принятие решения компетентными органами.

В то же время провести всестороннюю и общую оценку реализации Резолюции No 27 о реформе политики заработной платы и Резолюции No 28 о реформе политики социального страхования (BHXH).

Министерство внутренних дел тщательно подготовилось, провело независимые консультации с группами экспертов, изучило множество вариантов, прежде чем отчитаться перед компетентными органами.

Согласно плану, с октября по октябрь 2026 года Министерство внутренних дел совместно с членами Центрального руководящего комитета по реформе политики заработной платы, социального страхования и льгот для лиц, имеющих заслуги, разработает и завершит проект проекта. В январе 2027 года завершит проект резолюции. К февралю 2027 года представит Политбюро, Секретариату и к марту 2027 года представит Центральному комитету партии XIV созыва.

Таким образом, ожидается, что 2027 год будет определен как важная веха в дорожной карте реформы заработной платы.

Министерство внутренних дел в настоящее время координирует свои действия со специализированными органами для изучения и завершения плана по созданию 5 новых таблиц заработной платы.

Помимо заработной платы, пункт 3.1 подпункта 3 пункта 2 Резолюции 27-NQ/TW 2018 года конкретно определяет виды надбавок, применяемых в государственном секторе и вооруженных силах.

В резолюции 27 четко указано, что новый дизайн структуры заработной платы включает в себя: базовую заработную плату (около 70% от общего фонда заработной платы) и надбавки (около 30% от общего фонда заработной платы). Добавление премий (фонд премий составляет около 10% от общего фонда заработной платы за год, без учета надбавок).

В то же время необходимо реорганизовать действующие надбавки, чтобы общий фонд надбавок составлял не более 30% от общего фонда заработной платы.

Продолжать применять надбавку за совмещение должностей; надбавку за стаж, превышающую рамки; надбавку за район; надбавку за ответственность за работу; надбавку за выезд; надбавку за службу безопасности, обороны и специальную надбавку для вооруженных сил (армия, полиция, криптография).

Объединение надбавок за льготы по профессии, надбавок за ответственность по профессии и надбавок за вредность, опасность (в совокупности называемых надбавками по профессии) применяется к государственным служащим, должностным лицам по профессиям, работам с более высокими условиями труда, чем обычно, и с соответствующей льготной политикой государства (образование и обучение, здравоохранение, суд, прокуратура, исполнение гражданских решений, инспекция, проверка, аудит, таможня, лесничество, управление рынком и т. д.).

Объединить специальные надбавки, надбавки за привлечение и пособия за многолетнюю работу в районах с особо сложными социально-экономическими условиями в надбавку за работу в особо трудных районах.

Таким образом, будет 9 видов надбавок в соответствии с новым системой заработной платы, в том числе: надбавка за совмещение должностей; надбавка за выслугу лет; надбавка за район; надбавка за ответственность за работу; надбавка за передвижение;

Надбавка за льготы по профессии; надбавка за работу в районах с особо сложными социально-экономическими условиями; надбавка в соответствии с классификацией административных единиц и классификацией государственных учреждений; надбавка, применяемая исключительно к вооруженным силам.

Читайте оригинал здесь