Реформа заработной платы должна сопровождаться сокращением организации, чтобы не допустить громоздкого аппарата

После повышения базовой заработной платы на 8% с 1 июля 2026 года Министерство внутренних дел продолжит разработку проекта реформы заработной платы, который планируется представить Центральному комитету в марте 2027 года.

Одним из основных положений реформы заработной платы является переход от выплаты заработной платы в основном по коэффициентам, стажу работы к выплате заработной платы в соответствии с должностью, званием и руководящей должностью.

Это напрямую связано с процессом разработки перечня вакансий, описания работы и структуры компетенций каждой должности. Каждая должность должна четко определять задачи, обязанности, степень сложности, профессиональные требования и результаты, чтобы служить основой для организации, использования, оценки и реализации системы заработной платы.

В беседе с газетой Lao Động 18 сентября депутат Национального собрания Чинь Тхи Ту Ань (делегация Ламдонга) заявила, что на этой реформе суть вопроса не в том, сколько процентов повысить зарплату, а в том, как спроектировать систему, в которой зарплата относительно точно отражает ценность работы, ответственность должности и способности ответственного лица.

Реформа заработной платы должна сопровождаться упрощением организации, переопределением должностей и перераспределением ресурсов. Если аппарат по-прежнему громоздкий, количество должностей не связано с реальными потребностями, а только увеличивает фонд заработной платы, то очень сложно как эффективно увеличить доход работников, так и обеспечить устойчивую платежеспособность бюджета.

По мнению депутата, заработная плата является очень важным рычагом, но ее не следует рассматривать как единственный фактор, определяющий качество государственной службы.

Человек, обладающий способностями при выборе государственного сектора, должен смотреть не только на зарплату, но и на рабочую среду, возможности карьерного роста, профессиональную автономию, способность к признанию и уровень справедливости при найме, оценке и назначении.

В частности, если вы хотите привлечь таланты, вы не можете просто задаваться вопросом «зачем платить?». Необходимо ответить на вопрос «что будут делать способные люди в государственном секторе и какие у них будут возможности раскрыть свой потенциал?».

Поэтому цель должна заключаться в создании стимулов для талантливых людей для развития своих способностей.

Депутат от провинции Ламдонг особо отметил этап оценки эффективности. Не следует понимать, что «плата труда в соответствии с эффективностью» — это применение целого ряда количественных показателей ко всем.

Работа врача, учителя, ученого, эксперта по политике или сотрудника, решающего административные процедуры, имеет совершенно разные продукты и методы измерения. Если критерии не соответствуют действительности, нам очень легко превратить оценку эффективности в погоню за показателями, что даже приведет к погоне за показателями.

Поэтому механизм заработной платы должен сочетать в себе ценность должности - возможности исполнителя - результаты работы, в то же время должен иметь прозрачный, независимый и проверяемый механизм оценки.

На встрече с Министерством внутренних дел в начале сентября секретарь ЦК партии, вице-премьер Фам Тхи Тхань Ча потребовала тщательно подготовить проект, изучить множество вариантов реформы заработной платы, социального страхования и провести независимые консультации с группами экспертов перед представлением отчета компетентным органам.

Читайте оригинал здесь