Реформа заработной платы будет способствовать реформе государственной службы

Центральный комитет обсуждает реформу заработной платы в марте 2027 года

Проект реформы заработной платы и социального страхования планируется представить Политбюро, Секретариату в феврале 2027 года, прежде чем представить Центральному комитету на рассмотрение в марте.

Прежде всего, министерства, ведомства и органы власти подведут итоги реализации политики заработной платы и социального страхования с 2018 года по настоящее время; определит недостатки, причины и предложит решения, соответствующие специфике каждого подразделения. Содержание оценки сосредоточено на базовой заработной плате, таблице заработной платы, надбавках и механизме заработной платы для групп, находящихся в сфере управления. Министерство финансов отвечает за изучение и предложение ресурсов для реализации реформ.

Цель этой реформы - обеспечить, чтобы люди, получающие зарплату, жили на зарплату, имели доход, сопоставимый со средним уровнем в обществе, на основе достаточной компенсации за ежегодное повышение стоимости жизни и улучшения в соответствии с ростом экономики.

В беседе с газетой Lao Động 10 сентября г-н Нгуен Тук - председатель Консультативного совета по культуре и обществу (Центральный комитет Отечественного фронта Вьетнама) - подчеркнул, что эта реформа заработной платы - это возможность для более активного продвижения процесса реформы государственной службы; повышения чувства ответственности команды чиновников и государственных служащих.

После реорганизации административных единиц и аппарата необходимо иметь современную, компактную, эффективную и честную государственную службу, ставя наилучшее обслуживание потребностей людей и предприятий в качестве высшей цели.

Новая государственная служба должна быть построена на основе развития экономики знаний и науки об организации государства - административной науки, четко описывая задачи каждой должности, должности в аппарате, от менеджеров до специалистов, создавая основу для оценки способностей, уровня и заработной платы каждого государственного служащего в аппарате. Увязать выплату заработной платы государственным служащим с повышением ответственности руководителя государственного органа.

Определить правильно, точное место работы

Депутат Национального собрания Буй Хоай Сон (Ханой) считает, что суть реформы заработной платы заключается в том, чтобы правильно и точно определить должность. Когда должность спроектирована точно, это станет основой для научного распределения.

Только исходя из должности, функциональные органы могут определить, сколько должностей требуется в учреждении, сколько должностей требуется каждому подразделению, сколько руководителей, сколько специалистов и каковы конкретные требования к каждой должности. Параллельно с этим необходимо пересмотреть и полностью усовершенствовать систему стандартов должностей, чтобы служить основой для расчета и определения соответствующей заработной платы для каждой должности, каждой работы.

Четкое определение конкретных групп должностей создаст очень важную основу для министерств, отраслей и населенных пунктов, особенно на уровне коммун, для организации и использования чиновников и государственных служащих в соответствии с их функциями и задачами, в соответствии с требованиями организации аппарата и модели местной власти двух уровней в настоящее время.

На встрече с Министерством внутренних дел 9 сентября секретарь ЦК партии, заместитель премьер-министра Фам Тхи Тхань Ча потребовала, чтобы в отношении проекта реформы заработной платы и социального страхования Министерство внутренних дел тщательно подготовилось, проконсультировалось с независимыми группами экспертов, изучило множество вариантов, прежде чем отчитаться перед компетентными органами.

Читайте оригинал здесь