Реформа заработной платы и надбавок связана с упрощением административного аппарата

В Заключении No 76-KL/TW 3-го пленума о дальнейшем совершенствовании и эффективной эксплуатации общей организационной модели политической системы, модели местного самоуправления на 2 уровнях, Центральный комитет партии сделал выводы о задачах и решениях по реализации реформы заработной платы, тесно связанной с графиком упрощения аппарата, сокращения штатов и эксплуатации общей организационной модели политической системы, модели местного самоуправления на 2 уровнях.

В том числе льготная политика в отношении заработной платы, надбавок, жилья, условий труда и соответствующих льгот, чтобы чиновники и государственные служащие на уровне коммун были спокойны в работе, развивали свои способности и оставались на долгое время.

Основываясь на Заключении No 76-KL/TW, в ближайшее время Министерство внутренних дел будет возглавлять и координировать работу с соответствующими органами для представления отчета компетентным органам для рассмотрения и корректировки системы заработной платы в государственном секторе, обеспечивая соответствие индексу потребительских цен, темпам экономического роста и возможностям государственного бюджета, с целью улучшения части доходов, поощрения и мотивации чиновников, государственных служащих и служащих для выполнения поставленных задач.

Ожидается, что Министерство внутренних дел сосредоточится на изучении предложения по замене Резолюции No 27-NQ/TW о реформе политики заработной платы и Резолюции No 28-NQ/TW от 23. мая 2018 года о реформе политики социального страхования для представления Центральному комитету на 5-м заседании.

Тщательно подготовиться, предложить конкретные варианты реализации реформы политики заработной платы в соответствии с графиком.

Своевременно консультировать компетентные органы по решению возникающих вопросов заработной платы и надбавок для государственных служащих в соответствии с практическими требованиями реорганизации аппарата, реализации модели местной власти двух уровней и сокращения штатов.

Начальник Управления местных органов власти (Министерство внутренних дел) Фан Чунг Туан сообщил, что Центральный комитет также поставил требования, которые необходимо продолжать выполнять в ближайшее время, включая создание, совершенствование, синхронизацию институциональной системы и, в частности, децентрализацию полномочий. Далее, на уровне коммун необходимо иметь достаточную структуру штатов, а также качество ресурсов и условия для обеспечения цифровой трансформации.

Что касается задачи по созданию кадрового состава, отвечающего требованиям новой модели, основное содержание которого заключается в реструктуризации должностей, функций и аппарата, чтобы обеспечить соответствие местности.

Наряду с этим осуществляется реформа заработной платы в сочетании с упрощением административного аппарата и льготной политикой заработной платы, надбавок и жилья, соответствующей государственным служащим на уровне коммун.

Доктор Нгуен Тиен Динь - бывший заместитель министра внутренних дел - считает, что в ближайшее время необходимо полностью реализовать реформу политики заработной платы в соответствии с Резолюцией 27-NQ/TW, которая предусматривает выплату заработной платы в соответствии с должностью и в соответствии с руководящей должностью.

По словам г-на Нгуен Тиен Диня, наряду с реорганизацией организационной структуры для упрощения, эффективной и действенной работы, а также реформой политики заработной платы, все должно основываться на определении должностей.

Посредством рабочих мест мы реорганизуем и перераспределим, чтобы повысить эффективность, результативность и оперативность деятельности чиновников и государственных служащих в аппарате.

Поэтому определение должностей очень необходимо, и только после завершения можно будет приступить к другим делам, включая сокращение штатов, реорганизацию аппарата, а также повышение качества кадрового состава, государственных служащих и служащих.

Читайте оригинал здесь