Реформа заработной платы, гарантирующая, что получатели заработной платы смогут жить на зарплату

В заключении No 76-KL/TW от 28.7.2026 года 3-го пленума Центрального комитета XIV созыва о дальнейшем совершенствовании и эффективной эксплуатации общей организационной модели политической системы, модели местной власти двух уровней четко указана задача создания кадрового состава, отвечающего требованиям новой модели.

Заключение требует проведения реформы заработной платы, тесно связанной с дорожной картой упрощения аппарата, сокращения штатов. Существуют льготные политики в отношении заработной платы, надбавок, жилья, условий труда и соответствующих льгот, чтобы чиновники и государственные служащие на уровне коммун были спокойны в работе, развивали свои способности и оставались на долгое время.

На основании Заключения No 76-KL/TW, в ближайшее время Министерство внутренних дел будет возглавлять и координировать работу с соответствующими органами для представления отчета компетентным органам для рассмотрения и корректировки системы заработной платы в государственном секторе.

Эта корректировка обеспечивает соответствие индексу потребительских цен, возможностям государственного бюджета, с целью частичного улучшения доходов, поощрения и мотивации чиновников, государственных служащих и служащих для выполнения поставленных задач.

Эта реформа заработной платы - это возможность для дальнейшего активизации процесса реформы государственной службы; повышения чувства ответственности команды чиновников и государственных служащих.

В беседе с газетой Lao Động г-н Нгуен Тук - председатель Консультативного совета по культуре и обществу (Центральный комитет Отечественного фронта Вьетнама) - заявил, что чиновники, государственные служащие и служащие, оставшиеся в аппарате, должны быть компетентными людьми, прошедшими углубленную подготовку, особенно чиновники на уровне коммун.

В ходе обследования на местах во многих кварталах и общинах г-н Нгуен Тук обнаружил, что чиновники, государственные служащие и служащие очень усердно работают день и ночь, соревнуясь с графиком работы. При этом, с одной стороны, им поручено много работы на местах, в некоторых местах команда чиновников не получила углубленной подготовки в этой области.

Чтобы упростить аппарат, повысить эффективность, г-н Нгуен Тук считает, что необходимо как можно скорее разработать политику и режим вознаграждения, соответствующий чиновникам, государственным служащим, особенно на уровне коммун. Потому что в настоящее время чиновники работают в полтора-два раза больше, чем раньше, но зарплата и надбавки также не претерпели существенных изменений.

По его словам, скорейшая реформа этой политики заработной платы также повлияет на всех пенсионеров из бюджета и на ряд политик социального обеспечения, связанных с базовой заработной платой.

Перевод старой заработной платы на новую должна соответствовать должности и не быть ниже текущей заработной платы. Заработная плата должна выплачиваться в соответствии со стоимостью рабочей силы, способностями, навыками, затратами на рабочую силу и обеспечивать достаточную заработную плату для себя и своей семьи.

В частности, необходимо сделать так, чтобы сохранить эту зарплату, обеспечив покупательную способность денег, не подвергаясь влиянию инфляции.

На первой внеочередной сессии Национального собрания XVI созыва депутат Нгуен Кхань Ву (делегация Национального собрания провинции Куанг Три) сообщил, что Резолюция No 27-NQ/TW определила цель реформы политики заработной платы для обеспечения того, чтобы чиновники, государственные служащие и служащие могли жить на зарплату.

Депутат предложил добавить принцип приоритетного баланса, выделения бюджетных ресурсов для политики заработной платы в государственном секторе.

Читайте оригинал здесь