Компания, задерживающая выплату заработной платы, должна будет выплатить дополнительные проценты сотрудникам, рассчитанные по самой высокой процентной ставке
С 10 сентября предприятия, задерживающие выплату заработной платы, не только подвергаются штрафам, но и должны полностью выплачивать деньги и проценты работникам.
Правительство только что издало Постановление No 283 о правилах наказания за административные правонарушения в области труда, социального страхования, вьетнамских рабочих, выезжающих на работу за границу по контракту.
Примечательно, что помимо штрафов, Постановление 283 показывает, что работодатели в некоторых случаях также должны выплачивать дополнительные проценты по сумме нарушений работникам.
За невоевременную выплату заработной платы в соответствии с законодательством; не выплату или неполную выплату заработной платы работникам в соответствии с соглашением в трудовом договоре; не выплату или неполную выплату заработной платы за сверхурочную работу, работу в ночное время; не выплату или неполную выплату заработной платы за прекращение работы работникам в соответствии с законодательством..., работодатель будет оштрафован на сумму от 5 до 50 миллионов донгов, в зависимости от количества пострадавших работников.
Если выплачивать работникам зарплату ниже минимальной заработной платы, установленной правительством, работодатель может быть оштрафован на сумму от 3 до 20 миллионов донгов.
Вышеуказанные штрафы предназначены для физических лиц, а штрафы для организаций - в два раза больше этих.
Помимо штрафа, работодатель также должен выплатить недостающую сумму заработной платы работнику, а также выплатить дополнительный процент за просрочку или неполную выплату. Этот процент рассчитывается в соответствии с самой высокой процентной ставкой по безнадежным депозитам, объявленной государственными коммерческими банками на момент наложения штрафа.
Форма одновременного штрафа и дополнительной выплаты процентов также применяется к некоторым другим нарушениям. Например, к действиям, обязывающим работников осуществлять меры обеспечения деньгами или другими активами для выполнения трудового договора; не выплачивать или не выплачивать в полном объеме пособие по увольнению, пособие по потере работы или другие суммы при одностороннем расторжении трудового договора...
Работодатель также должен выплачивать дополнительные проценты в случае невыплаты, неполной или несвоевременной выплаты компенсаций и пособий работникам, пострадавшим от несчастных случаев на производстве, профессиональных заболеваний; присвоения средств, получаемых работниками в рамках обязательного социального страхования, и некоторых других действий в соответствии с правилами.
Этот указ вступает в силу с 10 сентября.
Положение об обязательной выплате дополнительных процентов отражает принцип, согласно которому нарушитель не может только вернуть деньги, удерживаемые у работника, а затем считать, что последствия устранены.
В течение периода задержки выплаты заработной платы, пособий или пособий по социальному страхованию работники потеряли возможность использовать свои законные средства.
Штрафы перечисляются в бюджет, а основная сумма и проценты выплачиваются непосредственно работникам, что возвращает наказание к важнейшей цели - восстановлению прав пострадавших.
Читайте оригинал здесь
