Планирование - это не обещание должности, не естественное назначение

Чиновники на любой должности должны быть близки к народу, соответствовать реальности

Утром 26 августа в Ханое Генеральный секретарь, Президент То Лам встретился с планировщиками, находящимися под управлением Секретариата. В мероприятии приняли участие член Политбюро, постоянный секретарь Секретариата Чан Кам Ту; члены Политбюро, члены Секретариата, члены Центрального комитета партии.

По данным VNA, выступая с указаниями на встрече, Генеральный секретарь, Президент То Лам подчеркнул, что подготовка кадрового состава сегодня - это подготовка руководящих способностей партии к новым этапам развития.

Сотрудники планирования, находящиеся под управлением Секретариата, занимают очень важную должность. Многие товарищи непосредственно консультируют, управляют, координируют и организуют реализацию в ключевых областях и районах; находятся в точке соединения между Центром и низовыми организациями, между политикой и действиями.

По словам Генерального секретаря, Председателя страны, чиновники на любой должности должны быть близки к народу, соответствовать реальности; не только смотреть на жизнь через отчеты и цифры; должны уметь выслушивать разные мнения, слушать и неприятные вещи; понимать трудности, законные потребности народа и тех, кто непосредственно осуществляет политику. Авторитет чиновников должен быть проверен реальным влиянием решения на жизнь народа.

Генеральный секретарь, президент То Лам четко указал, что планирование - это процесс подготовки, тренировок, проверки и отбора; а не подготовка "кресла" для руководящих кадров. Необходимо глубоко согласовать, что включение в новое планирование - это лишь признание организацией перспектив развития кадров в определенный момент времени.

Это не обещание должности, не естественное право на назначение, представление кандидатов, и тем более не основа для формирования психологии ожидания своей очереди. Перспективы должны быть доказаны и постоянно проверены качествами, способностями, авторитетом и результатами.

Планирование должно быть динамичным, открытым, но не произвольным, без понижения стандартов

Генеральный секретарь, Председатель страны подчеркнул, что планирование должно быть динамичным, открытым, но не произвольным, не снижать стандарты; придавать значение структуре, но ни в коем случае не использовать структуру вместо стандартов; не допускать, чтобы отношения, местные интересы или оформление документов влияли на выбор.

Важно не имя в плане, а то, как после планирования выросли кадры. Люди, которые хорошо развиваются, должны продолжать обучение, поручать работу, испытывать и использовать; люди, у которых все еще есть ограничения, должны быть указаны, чтобы помочь их исправить; люди, которые застопорились, потеряли авторитет, уклоняются от ответственности или нарушают стандарты, должны быть отобраны беспристрастно, прозрачно, в соответствии с правилами. "Есть вход, есть выход", "есть подъем, есть спуск" - это для поддержания качества команды и авторитета партии.

Генеральный секретарь, Президент страны предложил каждому чиновнику превратить стандарты в качества, способности и результаты, которые могут быть проверены.

Каждый чиновник должен твердо придерживаться политической позиции, качеств и морали члена партии, быть бережливым, честным, ради общей выгоды; повышать уровень мышления, но быть особенно сильным в организации и реализации; формировать стиль работы, основанный на целях, продуктах, результатах, воздействии и ответственности; уметь работать в коллективе, координировать работу в системе, использовать людей и развивать преемников; учиться всю жизнь, активно выполнять сложные задачи и принимать оценки и отбор.

Генеральный секретарь, Президент страны потребовал решительно обновить управление, обучение и использование кадров после планирования. Если кадры стремятся к большему, то ответственность органов и организаций также должна быть более конкретной и высокой.

Необходимо управлять кадрами посредством практического процесса развития, а не только посредством документов. Рассматривать назначение работы, обучение, повышение квалификации и ротацию как основные инструменты формирования и проверки способностей.

Руководитель, коллектив, представляющий и консультативный орган должны нести ответственность за комментарии, оценку и качество предлагаемого кадрового резерва.

Генеральный секретарь, Президент также отметил, что источники планирования должны быть действительно открытыми и динамичными; использование и защита кадров должны идти рука об руку с контролем над властью и отбором. Необходимо защищать кадры с чистыми мотивами, осмеливающихся обновляться ради общей выгоды, работающих обоснованно, прозрачно и ответственно; но защита не должна покрывать нарушения, поощрять творчество и не должна принимать произвол.

Генеральный секретарь, Президент страны отметил, что необходимо хорошо подготовить команду кадров, находящихся под управлением Секретариата, не только для того, чтобы иметь источник замены при необходимости, но и для обеспечения непрерывного, устойчивого преемственности и развития в руководящей и правящей способности партии; чтобы каждое решение Центрального комитета преобразовывалось быстрее и более полно в результаты на практике.

Читайте оригинал здесь