В Донгтхапе 206 чиновников были запланированы на руководящие должности

Во второй половине дня 21 августа Организационный комитет парткома провинции Донгтхап развернул программу встречи с кадрами, запланированными для парткома провинции, Постоянного комитета парткома провинции и руководящих должностей, находящихся под управлением Постоянного комитета парткома провинции на период 2025-2030, 2026-2031 годов.

Согласно отчету Организационного комитета парткома провинции Донгтхап, из общего числа 206 запланированных кадров 138 человек относятся к источнику планирования Исполнительного комитета парткома провинции; 42 человека относятся к источнику планирования Постоянного комитета парткома провинции и 26 человек относятся к источнику планирования руководящих и управленческих должностей провинции, находящихся под управлением Постоянного комитета парткома провинции. Источник кадров был запланирован относительно сбалансированно между двумя населенными пунктами до объединения, с 100 сотрудниками из источника Тьензянг и 106 сотрудниками из источника Донгтхап.

На конференции была дана оценка, планирование обеспечивает структуру кадров с преемственностью между поколениями. Что касается возраста, группа от 47 до 52 лет составляет самый высокий процент - 93 человека, что эквивалентно 45,15%. Группа от 52 до 57 лет насчитывает 48 человек; от 42 до 47 лет - 46 человек. Есть 10 чиновников в возрасте до 42 лет и 9 чиновников в возрасте от 57 лет и старше.

Эта структура показывает сочетание поколений, в основном обеспечивая требования преемственности, перехода и развития. Однако доля молодых кадров, особенно в возрасте до 42 лет, остается низкой, необходимо продолжать уделять внимание выявлению, обучению и созданию ресурсов. Среди запланированных кадров 61 женщина, что составляет 29,61%. Что касается профессионального уровня, то 10 докторов наук, 135 магистров и 61 человек имеют высшее образование, степень бакалавра. 100% запланированных кадров имеют высшее образование или степень бакалавра политической теории.

Примечательно, что 40/206 сотрудников, что составляет 19,42%, имеют специальность в области науки и технологий, таких как естественные науки, инженерия - строительство, информационные технологии, сельское хозяйство - рыболовство, ресурсы - окружающая среда, биотехнологии, пищевая технология и фармация. Это определено как важный человеческий ресурс для провинции для выполнения задач в области науки, технологий, инноваций и цифровой трансформации.

По данным Организационного комитета провинциального комитета партии, из 206 чиновников, входящих в плановый состав, на сегодняшний день 30 человек были назначены на запланированные должности или эквивалентные должности, что составляет 14,56%. Из них 19 человек были назначены на запланированные должности; 7 человек были назначены на эквивалентные должности, а 4 человека в настоящее время предлагаются для назначения на запланированные должности.

Выступая на конференции, г-н Фан Ван Тханг - постоянный заместитель секретаря парткома провинции, председатель Отечественного фронта Вьетнама, заявил, что после реорганизации административных единиц требования к руководящему и управляющему персоналу изменились как по масштабу, так и по территории, сфере управления и методам управления. Поэтому кадровая работа должна продолжать осуществляться в направлении реальной оценки, связанной с требованиями новых задач. На конференции сотрудники, подлежащие планированию, также обменялись мнениями о направлениях усилий, обучении, повышении практических способностей; трудностях и проблемах в работе; в то же время предложили об обучении, повышении квалификации, ротации, переводе, распределении, использовании и создании среды для того, чтобы сотрудники могли тренироваться, испытывать трудности и расти.

Читайте оригинал здесь