Оценка кадров в соответствии с политикой "есть вход, есть выход, есть повышение, есть понижение"
Решительно обновить работу с кадрами, особенно работу по оценке и оценке кадров в соответствии с политикой «есть вход, есть выход», «есть повышение, есть понижение».
Строго наказывать чиновников и членов партии, деградирующих в политической идеологии, морали и образе жизни
Утром 20 августа в Национальной политической академии имени Хо Ши Мина доктор Чан Кам Ту - член Политбюро, постоянный секретарь Секретариата - представил и обменялся мнениями по теме "Строительство чистой, всесторонне сильной партии, "этика, цивилизация", выполняющей миссию руководства и управления в новую эру развития" с слушателями курса повышения квалификации, обновления знаний для членов Центрального комитета партии XIV созыва (Первый курс).
Постоянный секретарь Секретариата Чан Кам Ту пояснил, что в настоящее время вся партия и вся политическая система сосредоточены на решительной и эффективной реализации Резолюции XIV съезда, стратегических резолюций Политбюро. Страна вступает в новую эру, модель развития страны определена, мы предпринимаем 4 стратегических перехода: О строительстве партии и политической системы; Об организации пространства развития и управлении ресурсами; О социально-экономическом развитии, переходе от роста, основанного в основном на расширении входных данных, к развитию, основанному на производительности, знаниях, технологиях и людях; О защите страны и устойчивом развитии.
Подчеркивая важность особого придания значения работе по строительству и упорядочению партии, связанной со строительством чистой и сильной политической системы на нынешнем этапе с задачей развития страны, постоянный секретарь Секретариата Чан Кам Ту четко изложил направления работы по строительству партии в соответствии с Резолюцией XIV съезда партии.
Согласно этому, продолжать усиливать строительство и упорядочение партии и политической системы, чтобы они были чистыми и всесторонне сильными; бороться, предотвращать, оттеснять и строго наказывать чиновников и членов партии, которые деградируют в политической идеологии, морали, образе жизни, "самоэволюции", "самопреобразования".
Активизировать и создать фундаментальные изменения в работе по партийному строительству в политической, идеологической, моральной, организационной и кадровой сферах. Продолжать совершенствовать и эффективно внедрять новую модель организационного аппарата.
Укрепление и повышение руководящей способности, боеспособности партийных организаций на низовом уровне и качества кадрового состава партии; укрепление доверия народа к партии.
Уделять внимание и укреплять единство в партии, брать единство в партии за основу, основу для построения великого национального единства. Укрепить тесные отношения между партией и народом.
Создание команды кадров всех уровней, особенно кадров стратегического уровня, действительно образцовых по политической выдержке, качествам, способностям и авторитету. Усиление проверок и надзора с акцентом на приоритеты и прорывной характер; строгий и эффективный контроль над властью; активизация работы по профилактике и борьбе с коррупцией, расточительством и негативными явлениями с девизом "непрерывно, без перерывов", "нет запретных зон", "нет исключений".
Повышение руководящей способности, способности к власти, боеспособности партии

Постоянный секретарь Секретариата также изложил группы задач и решений, которые необходимо сосредоточить на реализации в ближайшее время.
В частности, повышение способности к самообновлению и самосовершенствованию для повышения эффективности руководства и управления партии, укрепления и повышения доверия народа.
Продолжать решительно обновлять работу с кадрами, обеспечивая объективность, демократию, практичность и эффективность, особенно работу по оценке и оценке кадров в соответствии с политикой «есть вход, есть выход», «есть подъем, есть спуск»; сосредоточиться на повышении качества кадрового состава всех уровней, особенно кадров стратегического уровня, кадров базового уровня с передовым мышлением и управленческими способностями, соответствующими новой организационной модели и требованиям прорывного развития страны; обновлять мышление, совершенствовать механизмы и политику для выявления, привлечения и использования талантов, особенно в стратегических отраслях и ключевых областях, поощрять и защищать динамичных, творческих кадров, которые осмеливаются думать, осмеливаются делать, осмеливаются брать на себя ответственность за общие интересы, что является движущей силой для быстрого и устойчивого развития страны.
По словам постоянного секретаря Секретариата, построение чистой, всесторонне сильной партии, "этика, цивилизация" на самом деле является повышением руководящей способности, способности к власти, боеспособности партии.
Это стратегический, ключевой, фундаментальный, основной, долгосрочный вопрос, а также важная и неотложная задача, связанная с выживанием партии, выживанием режима, развитием страны, поэтому он должен проводиться регулярно, непрерывно, синхронно, тщательно, эффективно и с усилиями и решимостью всей партии и всей политической системы, решительными действиями для страны, для народа со стороны руководителей, всех чиновников и членов партии.
Читайте оригинал здесь
- Принимать удовлетворенность людей в качестве основы для оценки решений, чиновников
- Правительство требует реструктуризации кадрового состава, государственных служащих и служащих на уровне коммун
- Ханой решительно отбирает, заменяет или переводит чиновников, не выполнивших свои обязанности
- Объективное выбор управленческого персонала после реорганизации школ