Правительство требует реструктуризации кадрового состава, государственных служащих и служащих на уровне коммун

В Резолюции No 221/NQ-CP правительство поручило реорганизовать и упростить аппарат внутри министерств, равнозначных органов и реорганизовать сеть государственных учреждений, образовательных учреждений, здравоохранения, школ и больниц.

Правительство требует, чтобы министерства, органы, приравненные к министерствам, народные комитеты провинций и городов продолжали повышать качество кадрового состава, государственных служащих и служащих, особенно на уровне коммун; реструктурировать штат в соответствии с должностями, возможностями реализации и практическими требованиями.

Обновлять оценку кадров по продуктам, результатам; строго соблюдать принцип «есть вход, есть выход, есть подъем, есть опускание»; решительно устранять ситуацию уклонения и перекладывания ответственности.

В то же время существует механизм выявления, привлечения и использования талантов, экспертов, государственных служащих с глубокими знаниями; эффективная реализация Национальной стратегии в области талантов в сочетании с механизмом взаимосвязи государственно-частного сектора (регулярная реализация).

Народные комитеты провинций и городов центрального подчинения сосредоточены на пересмотре, уделяя приоритетное внимание назначению чиновников и государственных служащих с глубокими способностями и опытом для выполнения ключевых должностей, непосредственно обслуживающих население.

Усилить самообучение и внутреннее обучение; использовать результаты обучения и повышения квалификации в качестве важного критерия при оценке и использовании чиновников, государственных служащих и служащих; использовать выходные продукты и эффективность решения задач в качестве основного показателя.

Применение метода управления по данным, количественная оценка работы для определения фактической потребности в штатном расписании; переход от управления количеством штатного расписания к управлению качеством и эффективностью исполнения служебных обязанностей (регулярное выполнение).

За прошедшее время многие населенные пункты активно обновляли работу с кадрами в направлении, связанном с практическими требованиями, принимая эффективность исполнения за цель, рассматривая совершенствование, обучение и назначение правильных людей на правильную работу как важное решение для повышения качества обслуживания населения.

Постоянный комитет парткома провинции Бакнинь издал Резолюцию No 58-NQ/TU об улучшении качества кадрового состава общин и кварталов для удовлетворения требований задач на новом этапе.

Резолюция No 58-NQ/TU ставит общую цель - создать команду должностных лиц коммун и кварталов с политической позицией, моральными качествами, духом дисциплины, ответственностью и служением народу; обладать высокой способностью к реализации, быстро адаптироваться к цифровой трансформации и эффективно решать проблемы развития.

Конкретная цель состоит в том, чтобы к 2030 году кадровый состав был стандартизирован в соответствии со стандартами должностей и должностей; более 90% ключевых кадров на уровне коммун способны эффективно решать сложные проблемы на местах; уделять внимание созданию кадрового резерва женщин, молодых кадров; осуществлять ротацию, перемещение, назначение специалистов в ключевых областях.

В Хошимине Народный комитет города издал документ, предписывающий департаментам, отраслям и населенным пунктам реализовать план Постоянного комитета Городского комитета партии и Постоянного комитета парткома Народного комитета города по устранению существующих недостатков и ограничений в организации и деятельности органов и подразделений после работы местных органов власти двух уровней.

Согласно этому, Народный комитет города поручил Департаменту внутренних дел возглавить, координировать с соответствующими агентствами, подразделениями и Народными комитетами коммун, общин, специальных административных районов пересмотр кадрового состава на уровне общин. Оттуда продолжать увеличивать количество государственных служащих с глубокими знаниями и опытом работы из департаментов и отраслей города на уровне общин для оказания поддержки.

Город требует от государственных служащих усилить руководство, «руководство» для чиновников общинного уровня в важных областях, непосредственно связанных с жизнью людей, таких как: здравоохранение, образование, земля, планирование, внутренние дела, окружающая среда, наука и технологии.

Читайте оригинал здесь