Профсоюзные работники должны обладать характером, осмеливаться бороться за трудящихся
Первичные профсоюзные работники должны обладать достаточной смелостью и пониманием законов, чтобы стать надежной опорой для членов профсоюза.
В беседе с корреспондентом газеты Lao Động г-жа Чан Тхи Тхань Ха - член Постоянного комитета, заместитель начальника отдела трудовых отношений Всеобщей конфедерации труда Вьетнама - сообщила, что на самом деле немало работников (NLĐ) выявляют негативные действия на предприятиях, такие как мошенничество с социальным страхованием, уклонение от уплаты социального страхования, задолженность по заработной плате, нарушения техники безопасности... Однако большинство из них предпочитают молчать, опасаясь преследований, перевода на другую работу, сокращения премий или расторжения трудовых договоров. В этом контексте профсоюзная организация играет особенно важную роль в защите работников, которые осмеливаются высказываться в общих интересах. «В соответствии с законодательством заявители защищены в отношении конфиденциальности информации, занимаемой должности и законных прав. Однако для того, чтобы эти правила вошли в жизнь, роль первичного профсоюзного комитета и вышестоящего профсоюза является чрезвычайно важной», - отметила г-жа Чан Тхи Тхань Ха. При получении отзывов членов профсоюза или трудящихся, Исполком первичной профсоюзной организации должен предоставлять юридические консультации, направлять трудящихся на правильное выполнение процедуры подачи жалобы; представлять трудящихся для работы, диалога с работодателем...
Если вопрос не решается на низовом уровне, то Исполнительный комитет первичной профсоюзной организации должен немедленно сообщить об этом вышестоящей профсоюзной организации, чтобы вышестоящая профсоюзная организация координировала свои действия с инспекционным органом труда, органом социального страхования или функциональными органами для проверки и выяснения признаков нарушений (если таковые имеются). Наряду с этим, профсоюз должен контролировать процесс урегулирования дела для обеспечения законных прав работников. Если предприятие в одностороннем порядке расторгает контракт или применит дисциплинарные взыскания в нарушение правил к заявителю, вышестоящая профсоюзная организация может оказать поддержку работникам в подаче иска, участии в защите прав в суде или примирении в соответствии с положениями закона.
Г-жа Чан Тхи Тхань Ха оценила, что для успешного выполнения задачи по защите прав и законных интересов трудящихся, сотрудники первичных профсоюзных организаций должны обладать характером, осмеливаться бороться за права трудящихся. В частности, сотрудники профсоюзных организаций должны регулярно выезжать на заводы, производственные площадки, общаться с рабочими, понимать их мысли и чаяния, чтобы выявлять возникающие противоречия на ранней стадии; чтобы эффективно защищать трудящихся, сотрудники профсоюзных организаций должны обладать юридическими знаниями, по крайней мере, необходимо хорошо знать: Закон о профсоюзах, Трудовой кодекс, Закон о социальном страховании, Закон о безопасности и гигиене труда, Закон о занятости, указы и циркуляры. Нормативные знания помогают сотрудникам профсоюзных организаций правильно вести переговоры, иметь обоснованный диалог и защищать трудящихся в случае споров. Сотрудники профсоюзных организаций должны обладать характером, осмеливаться высказываться в отношении нарушений трудового законодательства работодателями, таких как задолженность, уклонение от уплаты социального страхования; задолженность по заработной плате, задержка заработной платы; нарушение рабочего времени, сверхур Мужество также проявляется в защите членов профсоюза на основе закона, не уклонении от столкновений, но и не экстремальном противостоянии, направленном на построение гармоничных трудовых отношений. При разрешении споров или жалоб работников профсоюзные работники должны прислушиваться к обеим сторонам, проверять информацию, не предвзято относиться к работодателям, не злоупотреблять служебным положением для получения прибыли.
«На самом деле, многие работники не решаются сообщать о негативных явлениях, опасаясь мести... поэтому ответственный профсоюзный работник должен хранить в секрете информацию о заявителе, оказывать поддержку в сборе доказательств, сопровождать работников при работе с предприятиями, обращаться в органы власти при обнаружении нарушений, не допускать изоляции или дискриминации работников...» - добавила г-жа Чан Тхи Тхань Ха.
Смотрите оригинал здесь
