Принимать удовлетворенность людей в качестве основы для оценки решений, чиновников

Принятие политики должно быть связано с организацией реализации и ответственностью за конечный результат.

Утром 20 августа Генеральный секретарь, Президент То Лам провел рабочее совещание с Организационным комитетом ЦК по проекту подведения итогов 5 лет реализации Резолюции No 28-NQ/TW Центрального комитета партии XIII созыва о методах руководства и управления партией политической системой на новом этапе.

Выслушав доклад и выступления на конференции, Генеральный секретарь, Президент То Лам потребовал, чтобы Организационный комитет Центрального комитета согласовал понимание положения, целей и требований проекта.

Это важная политическая задача по строительству партии, политической системы. Цель состоит не только в том, чтобы завершить отчет или издать еще один документ, но и в том, чтобы правильно выявить проблемы, препятствующие эффективности правящего руководства; предложить политику и механизмы для создания изменений, особенно требования на новом этапе.

Генеральный секретарь, президент То Лам подчеркнул, что сквозной дух заключается в следующем: Устойчивость в идеологической основе, организационных принципах и руководящей роли партии; в то же время решительное обновление для более правильного, точного, глубокого, научного, демократического и эффективного руководства.

Генеральный секретарь, Президент страны отметил, что всестороннее руководство, но не замена; сосредоточение единства, но развитие инициативы; сильная децентрализация, но строгий контроль над властью; принятие политики должно быть связано с организацией реализации и ответственностью за конечный результат.

Главная ось - от правильных решений до реальных результатов

Что касается основных направлений на предстоящий период, Генеральный секретарь, Президент То Лам в основном согласился с предложениями Организационного комитета Центрального комитета; в то же время подчеркнул, что обновление методов правления не меняет суть, принципы и основные методы руководства партии, а делает руководство правильным, точным, научным, демократичным, глубоким и более эффективным.

Генеральный секретарь, президент То Лам подчеркнул: Уверенность в сочетании с обновлением; всестороннее руководство, но в должной роли, в должной компетенции; единство, но активизация инициативы; сильная децентрализация в сочетании с контролем над властью; технологии не могут изменить политическую ответственность и решения человека. Последовательной осью является от правильных решений до реальных результатов. Организация реализации является компонентом качества руководства и управления.

К 2030 году необходимо прочно установить руководящую дисциплину, связанную с целями, продуктами, результатами и ответственностью; к 2045 году необходимо развивать методы руководства в правительстве до высокого уровня, научного, демократического, правового, современного, высоко адаптированного, обеспечивая бесперебойную, эффективную и результативную работу политической системы, создавая импульс для быстрого, устойчивого, процветающего и счастливого развития страны.

На основе взглядов, целей, дополнений и основных групп задач и решений, предложенных Организационным комитетом ЦК, Генеральный секретарь, Президент страны четко заявил, что необходимо унифицировать мышление, осознание и действия в отношении руководства и власти. В частности, эффективно функционировать механизм "Партия руководит, государство управляет, народ является хозяином". В то же время необходимо стандартизировать процесс разработки, принятия, институционализации, организации реализации и корректировки политики.

Генеральный секретарь, Президент страны подчеркнул, что политика должна быть правильной, точной, своевременной, с прогнозами, с оценкой воздействия, с планом реализации с самого начала. Каждая задача должна быть четкой: люди, дела, полномочия, ответственность, ресурсы, время, результаты, мониторинг до конечного продукта. Отсюда брать результаты воздействия, удовлетворенность людей, предприятий в качестве основы для оценки решений, организации аппарата и кадров.

Генеральный секретарь, президент также четко изложил требования к обновлению организации и кадров для реализации решений. «Необходимо обновить организацию и кадров в соответствии с новой моделью и аппаратом. Четко разграничить функции, полномочия, рабочие отношения; одно дело поручено только одному органу, ответственному за основную ответственность. Децентрализация должна быть синхронизирована с ресурсами, данными, инструментами, ответственностью за отчетность и контроль над властью. Вышестоящие органы сосредоточены на стратегии, институтах, проверке; нижестоящие органы принимают инициативные решения, не перекладывая дела на вышестоящие органы. Строить кадров, сильных в политике, обладающих стратегическим мышлением, способностью к реализации, прогнозированию, управлению, владения технологиями, близких к народу, осмеливающихся брать на себя ответственность; оценивать по качеству, репутации, продуктам и эффективности», - подчеркнул Генеральный секретарь, президент То Лам.

Читайте оригинал здесь