Предложение о создании ресурсов для реформы заработной платы, повышении качества кадрового состава

В течение последних 6 месяцев 2026 года Департамент заработной платы и социального страхования (Министерство внутренних дел) определил, что объем порученной работы большой, сложный, чувствительный и срочный. Департамент сосредоточит ресурсы на реализации и выполнении 100% основных поставленных задач.

В частности, Департамент заработной платы и социального страхования (BHXH) сосредоточился на изучении проекта реформы политики заработной платы и социального страхования для представления Центральному комитету на 5-м заседании.

Обсуждая направление реформы заработной платы, доцент, доктор наук Чан Ван Чунг - кафедра государственного управления, факультет управления бизнесом, Университет экономики и права, Национальный университет Хошимина - считает, что необходимо постепенно повышать доходы государственного сектора, чтобы приблизиться к рынку труда.

По мнению экспертов, в настоящее время заработная плата должна обеспечивать средний уровень жизни и постепенно создавать конкурентоспособность с корпоративным сектором на ключевых должностях.

Наряду с повышением доходов необходимо реструктурировать доходы в направлении сокращения надбавок, повышения основной заработной платы; отменить ненужные надбавки, включить «скрытые» доходы в официальную заработную плату и сделать доходы прозрачными.

Цель состоит в том, чтобы зарплата стала основным источником дохода для чиновников, государственных служащих и служащих.

Чтобы создать ресурсы для проведения реформы заработной платы, доцент, доктор наук Чан Ван Чунг считает необходимым продолжать сокращение штатов, сокращение численности в сочетании с повышением качества персонала; в то же время реструктурировать бюджетные расходы, сократить неэффективные текущие расходы.

Кроме того, эксперты подчеркнули необходимость повышения качества государственного управления и подотчетности. Оплата труда и оценка кадров должны осуществляться прозрачно; применение технологий в управлении эффективностью, мониторинге работы и усилении проверок и надзора.

По словам доцента, кандидата наук Чан Ван Чунга, выплата заработной платы в соответствии с должностью должна избегать ситуации «равной оплаты». Доход должен точно отражать требования должности, степень вклада и результаты выполнения задач.

"Чтобы заработная плата действительно стала основным источником дохода для чиновников, государственных служащих и служащих, необходимо перейти от мышления о повышении заработной платы к всесторонней реформе механизма оплаты труда", - подчеркнул доцент, доктор наук Чан Ван Чунг.

Соответственно, основное внимание уделяется выплате заработной платы в соответствии с должностью, связанной с эффективностью работы, в то же время обеспечивая устойчивые финансовые ресурсы и повышая качество государственного управления.

На состоявшейся недавно конференции по исследованию, изучению и реализации Резолюции третьего пленума Центрального комитета партии XIV созыва в партийной организации Министерства внутренних дел начальник управления местных органов власти Фан Чунг Туан представил тематический доклад о реализации Заключения No 76-KL/TW о дальнейшем совершенствовании и эффективной эксплуатации общей организационной модели политической системы, модели местных органов власти двух уровней и Резолюции No 221/NQ-CP о программе действий правительства по реализации Заключения No 76.

Что касается задачи по созданию команды кадров, отвечающей требованиям новой модели, г-н Фан Чунг Туан сообщил, что одним из поставленных вопросов является реструктуризация должностей, функций и аппарата, чтобы обеспечить соответствие местности.

Наряду с этим осуществляется реформа заработной платы в сочетании с упрощением административного аппарата; в то же время существует льготная политика в отношении заработной платы, надбавок и жилья, соответствующая государственным служащим на уровне коммун.

По словам г-на Фан Чунг Туана, качество чиновников и государственных служащих должно оцениваться по продуктам, срокам, результатам и удовлетворенности населения.

Читайте оригинал здесь