Министерство внутренних дел пересматривает и совершенствует положения о заработной плате и доходах

Это содержание изложено в Решении No 1685/QD-TTg Премьер-министра от 30.8.2026 об утверждении Плана реализации Заключения No 62-KL/TW Секретариата о повышении национальной производительности труда в сочетании с развитием синхронного, современного и эффективного рынка труда на новом этапе.

Министерству внутренних дел поручено возглавить, координировать с министерствами и исследовательскими органами разработку политики и реализацию мероприятий по поддержке занятости, развитию профессиональных навыков, заработной платы, социального страхования для содействия переходу рабочей силы из районов с низкой производительностью в районы с высокой производительностью.

Внесение изменений, дополнений и принятие политики завершится в 2027 году и будет осуществляться регулярно.

Министерство внутренних дел возглавляет, координирует с Министерством образования и обучения, Министерством науки и технологий, соответствующими министерствами и отраслями для пересмотра и совершенствования правил заработной платы, доходов, разрешений на работу с целью привлечения иностранных экспертов и ученых для работы;

Пересмотреть и усовершенствовать политику поощрения предприятий к обучению, переподготовке и развитию навыков для работников; усовершенствовать положения о признании, оценке и стандартизации профессиональных навыков в соответствии с национальными, региональными и международными стандартами.

Министерство науки и технологий возглавляет, координирует с министерствами, исследовательскими органами, разрабатывает специальные, превосходные механизмы и политику, а также контролируемый испытательный механизм (sandbox) для привлечения, использования и развития команды экспертов, ученых, научно-технических кадров, инноваций и высококачественной цифровой трансформации в стране и за рубежом (с изменениями, дополнениями, изданием политики, завершенным в 2027 году и регулярной организацией).

Министерство образования и обучения возглавляет, координирует с соответствующими министерствами и отраслями обзор, разработку и реализацию стратегий, программ и проектов развития национальных людских ресурсов, уделяя особое внимание высококачественным кадрам, техническим кадрам, цифровым кадрам и кадрам, обслуживающим стратегические, важные и ключевые отрасли и области, включая оборонную промышленность и безопасность;

Развитие системы непрерывного обучения, создание условий для того, чтобы работники регулярно учились, переподрабатывали и повышали свои навыки; содействие решительному переходу от акцента на дипломы к акценту на профессиональные навыки, практические навыки, адаптивность и эффективность работы;

Обновление модели обучения; усиление взаимосвязи между общеобразовательным образованием, профессиональным образованием и высшим образованием; разработка программ подготовки практических инженеров, высококвалифицированных технических кадров и новых отраслей и профессий, возникающих в результате цифровой трансформации, экологической трансформации, старения населения и технологических инноваций;

Развитие моделей, экосистемы подготовки высококачественных кадров, связанных с ключевыми отраслями промышленности, зонами высоких технологий, центрами инноваций, ключевыми экономическими зонами и стратегическими территориями.

В частности, уделяется внимание раскрытию роли предприятий, поощрению участия предприятий, инвестициям в обучение, развитию высококачественных людских ресурсов, способствуя созданию устойчивых рабочих мест, повышению производительности труда.

Усиление международного сотрудничества в области обучения, исследований, обмена экспертами, передачи технологий, признания дипломов и сертификатов; выборочное усвоение передовых учебных моделей; уделение особого внимания подготовке высококачественных людских ресурсов для ключевых отраслей и сфер, соответствующих условиям Вьетнама.

Читайте оригинал здесь