Подготовка ресурсов для реализации дорожной карты реформы заработной платы

Согласно плану Центрального руководящего комитета по реформе политики заработной платы, социального страхования (BHXH) и льгот для лиц, имеющих заслуги, Министерству внутренних дел поручено возглавить и координировать работу с министерствами и отраслями для всесторонней оценки реализации Резолюции 27 о реформе политики заработной платы и Резолюции 28 о реформе политики BHXH.

Органы должны подвести итоги реализации двух резолюций с 2018 года по настоящее время, указать на недостатки, проанализировать причины и предложить решения, соответствующие специфике каждой отрасли и области.

Что касается политики заработной платы, содержание оценки сосредоточено на минимальной заработной плате, базовой заработной плате, системе платежных ведомостей, надбавках и механизме заработной платы для групп, находящихся в сфере управления каждого министерства и отрасли.

Министерству финансов поручено изучить и предложить решения по созданию ресурсов для реализации реформы политики заработной платы и социального страхования. Министерство внутренних дел координирует свои действия с Министерством финансов и соответствующими органами для обобщения международного опыта, на основе чего изучает и предлагает варианты, соответствующие условиям Вьетнама.

Проект резолюции планируется завершить в январе 2027 года, представить Политбюро, Секретариату в феврале 2027 года и представить Центральному комитету XIV созыва на рассмотрение на 5-м пленуме Центрального комитета в марте 2027 года.

За прошедшие годы правительство активно подготовило все ресурсы для реализации дорожной карты реформы заработной платы, а также тщательно просчитало воздействие для обеспечения макроэкономической стабильности и контроля инфляции.

Финансирование реформы заработной платы было предусмотрено в пятилетнем финансовом плане и бюджете государства на 2026 год. Кроме того, реорганизация аппарата и сокращение штатов в 2025 году создали значительные ресурсы для этой задачи.

Общий объем средств, сэкономленных в процессе реорганизации организационной структуры, достиг 11 000 миллиардов донгов; из них центральный бюджет составляет около 4 000 миллиардов донгов, а местный - около 6 800 миллиардов донгов.

Согласно правилам, часть сэкономленных средств местных органов власти будет возвращена из источника реформы заработной платы этого самого населенного пункта для дальнейшего выполнения задач реформы заработной платы в ближайшее время.

Чтобы повышение заработной платы не могло оказать давление на инфляцию, правительство всесторонне оценило влияние политики на уровень цен, основные балансы экономики и разработало соответствующие сценарии управления. Финансовая, денежно-кредитная политика и управление ценами будут продолжать тесно координироваться для ограничения возникающего воздействия.

В последнее время базовая заработная плата корректировалась поэтапно. Процесс реструктуризации и оптимизации организационной структуры способствовал созданию ресурсов для реформы политики заработной платы.

С июля 2024 года политика заработной платы внедряется поэтапно. Базовая заработная плата тогда была увеличена с 1,8 миллиона донгов до 2,34 миллиона донгов в месяц; был введен режим премирования для чиновников, государственных служащих, служащих и вооруженных сил. Пенсии, пособия по социальному страхованию, стандартные пособия для лиц, имеющих заслуги, и стандарты социальной помощи также были скорректированы.

Повышение базовой заработной платы с июля 2026 года продолжает улучшать заработную плату в соответствии с действующим механизмом, с 2,34 миллиона донгов до 2,53 миллиона донгов в месяц.

Читайте оригинал здесь