Газета Lao Động защищает, сезонные рабочие получат 13-ю зарплату

Сезонные рабочие жалуются на увольнение.

Инцидент произошел в коммуне Бау Банг, Хошимин, сотни сезонных рабочих обеспокоены тем, что предприятия требуют перехода на официальную рабочую силу, прежде чем выплачивать 13-ю зарплату. Сообщая газете Lao Động, г-н Н.В.Т. (сезонный рабочий, работающий в компании TNHH Ampacs International в промышленной зоне Бау Банг, коммуна Бау Банг, Хошимин) сказал, что изначально компания пообещала выплатить 13-ю зарплату к Тет, чтобы получить дополнительный доход для покрытия расходов на жизнь. Однако, ближе к сроку выплаты 13-й зарплаты, компания предложила сезонным рабочим согласиться на официальную работу, чтобы получить 13-ю премию. Если они не получат официальную премию, они должны написать заявление об увольнении и не получат 13-ю премию.

Это событие заставляет сезонных рабочих беспокоиться о потере работы, когда приближается Тет Нгуен Дан 2026 года. Кроме того, рабочие также потеряют право на 13-ю премию. Это источник дохода, которого работники (NLĐ) ждут на протяжении всего года тяжелой работы.

«Мы должны упорно держаться, сохранять дисциплину в работе в течение длительного времени. В новогодние праздники товары и услуги дорогие, и приходится тратить много денег. Поэтому мы надеемся получить дополнительную премию за 13-й месяц, чтобы иметь деньги для возвращения домой и оплаты жизни. Однако, если компания снова установит такие условия, то что это отличается от принуждения рабочих к увольнению, чтобы лишить их прав», - поделился г-н Н.В.Т.

Будет выплачена 13-я зарплата.

После получения отзывов от работников, корреспондент газеты Lao Động побеседовал с г-жой Чан Тхи Ми Ньен - помощником председателя компании и председателем первичной профсоюзной организации компании TNHH Ampacs International.

По словам г-жи Чан Тхи Ми Ньен, компания TNHH Ampacs International подтвердила, что не намерена заставлять работников увольняться, чтобы избежать ответственности за выплату пособий и политик, и пояснила, что в настоящее время компания использует более 2500 официальных работников и более 1600 сезонных работников через поставщиков. Компания хочет лучше обеспечить права работников, поэтому постепенно переводит сезонных работников на официальных. Компания вместе с первичной профсоюзной организацией провела пропаганду, и 838 работников согласились перейти на официальный трудовой договор, 253 работника не согласились на перевод, остальные не получили ответа.

Выплата премии за 13-й месяц, компания выплачивает всем работникам, подписавшим официальный контракт и соответствующим условиям в соответствии с правилами компании. Для работников, которым не выплачивается премия за 13-й месяц, причина заключается в том, что работники не согласны подписать официальный трудовой договор с компанией. В настоящее время установлены прямые трудовые отношения с работником, являющимся поставщиком. Кроме того, в соответствии с внутренними правилами работники должны работать до 13 февраля, чтобы соответствовать условиям рассмотрения премии. Поскольку работники не продолжают работать до установленного времени, это приводит к несоблюдению условий для рассмотрения премии за 13-й месяц.

Профсоюзные организации всех уровней в Хошимине работали и рекомендовали предприятиям рассмотреть и поделиться с работниками, потому что, в конце концов, работники работали весь 2025 год. Кроме того, предлагается, чтобы первичные профсоюзные организации продолжали диалог и рекомендовали предприятиям продолжать строить гармоничные и стабильные трудовые отношения.

В результате компания TNHH Ampacs International согласилась выплатить премию за 13-й месяц сезонным рабочим. Г-жа Чан Тхи Ми Ньен - помощник председателя компании и председатель первичной профсоюзной организации компании TNHH Ampacs International - добавила, что первичная профсоюзная организация обратилась с просьбой и получила согласие руководства компании выплатить премию за 13-й месяц сезонным рабочим, хотя они не согласились подписать официальный трудовой договор.

«В случае, если работник не согласен подписать официальный трудовой договор (хотя ранее компания уведомила поставщика для рассмотрения вопроса о выделении и переводе работника в другой проект), на основе оценки рабочего процесса, степени привязанности и вклада работника за прошедший период, компания по-прежнему рассматривает и выплачивает премию за 13-й месяц этим случаям», - сообщила г-жа Чан Тхи Ми Ньен.

Смотрите оригинал здесь