Дополнительные льготы на отдых для работников Тхан Хонгай
Забота о жизни, улучшение благосостояния и создание дополнительных периодов отдыха, восстановление рабочей силы для членов профсоюза, трудящихся всегда является одним из направлений, которому угольная компания Хонгай уделяет внимание.
От программ социального обеспечения Группы до отдельных политик заботы Компании и Профсоюза, многие работники получили дополнительный значимый опыт с коллегами и семьей.
Одним из недавно реализованных мероприятий является программа "Счастье шахтеров - выходные отдыха 2026 года". Соответственно, профсоюз компании Than Hon Gai организовал для почти 200 сотрудников, членов профсоюза, работников участие в программе отдыха на 2 дня и 1 ночь в Куангнине из средств, предоставленных профсоюзом угля и минералов Вьетнама (TKV).
В программе делегация отдыхала в районе Бай Чай, испытала услуги горячих минеральных ванн в Yoko Onsen Quang Hanh...
Не только заботясь о трудящихся, руководство и профсоюз компании также расширили заботу на семьи рабочих, добившихся выдающихся успехов в производственном труде, посещающих и отдыхающих в 2026 году на маршруте бухта Халонг - Vinpearl Resort 3 дня и 2 ночи - 50 семей; маршрут Сапа - Лаокай и Халонг - Монгкай 4 дня и 3 ночи - 90 семей...
Г-н Ву Дай Чунг - председатель профсоюза компании Than Hon Gai оценил, что сумма поддержки невелика с точки зрения материальной ценности, но является практическим признанием для рабочих, которые приложили усилия в производственном труде, в то же время демонстрируя заботу о тыле рабочих. Потому что за каждой рабочей сменой шахтера всегда есть сочувствие и поддержка семьи.
«Благодаря программам осмотра достопримечательностей, туризма и отдыха, которые организуются все более практично, можно увидеть, что внимание специалистов и профсоюза компании Than Hon Gai к жизни трудящихся не ограничивается политикой постоянного ухода, но также проявляется конкретными, близкими мероприятиями. Каждая поездка - это возможность для трудящихся отдохнуть, восстановить трудоспособность после тяжелых рабочих дней, а также получить больше времени для общения, объединения с коллегами и семьей. Выделение ресурсов и создание условий для посещения и отдыха трудящихся также является способом для компании признать вклад команды рабочих, придать им больше мотивации, чтобы они могли быть спокойны, работать и сопровождать устойчивое развитие компании», - сказал г-н Ву Дай Чунг.
Смотрите оригинал здесь
- Расширение модели рабочих остановок в Дананге
- Небольшие улучшения создают большой импульс для производительности труда в компании TNHH An Giang Samho
- Профсоюз Ламдонга превращает «3 экономии» в стимул для повышения производительности труда
- Повышение квалификации для более эффективного обслуживания работников на местах
