Увольнение по собственной инициативе приведет к потере заработной платы, компенсации компании?

Отдел юридических консультаций газеты Lao Động отвечает:

Самовольный увольнение - это способ выражения, который часто используется вместо одностороннего действия по расторжению трудового договора в нарушение закона.

Пункт 1 статьи 94 Трудового кодекса 2019 года гласит: Работодатель должен выплачивать заработную плату непосредственно, в полном объеме и в срок работнику. В случае, если работник не может получать заработную плату напрямую, работодатель может выплачивать заработную плату лицу, законно уполномоченному работником.

Статья 40 Трудового кодекса 2019 года предусматривает обязанности работника при одностороннем расторжении трудового договора в нарушение закона следующим образом:

1. Не имеет права на увольнение.

2. Необходимо выплатить работодателю компенсацию в размере половины месячной заработной платы в соответствии с трудовым договором и сумму, соответствующую заработной плате в соответствии с трудовым договором в дни без предварительного уведомления.

3. Необходимо вернуть работодателю расходы на обучение, предусмотренные статьей 62 настоящего Кодекса.

Пункт 3 статьи 62 Трудового кодекса предусматривает следующее: Расходы на обучение включают расходы с действительными документами о расходах, выплаченных преподавателю, учебных материалах, школах, классах, машинах, оборудовании, практических материалах, других расходах на поддержку учащихся и заработной плате, взносах на социальное страхование, медицинское страхование, страхование от безработицы для учащихся во время обучения. В случае, если работник отправлен на обучение за границу, расходы на обучение также включают расходы на проезд, расходы на проживание во время обучения.

Таким образом, если работник самовольно уволится (в одностороннем порядке расторгнет трудовой договор в нарушение закона), то он все равно будет получать заработную плату за дни работы, но должен выплатить работодателю половину месячной заработной платы в соответствии с трудовым договором и сумму, эквивалентную заработной плате в соответствии с трудовым договором в дни без предварительного уведомления, и должен вернуть работодателю расходы на обучение (если таковые имеются).

Смотрите оригинал здесь