Время отпуска по беременности и родам при рождении ребенка
Я слышал, что с июля 2026 года женщины-работницы, родившие второго ребенка, получат 7 месяцев отпуска, не так ли? Читатель с адресом электронной почты honghanhxxx@gmail. com отправил электронное письмо с просьбой о консультации в газете Lao Động.
Адвокат Чан Пхи Дай, Коллегия адвокатов Хошимина, сообщил: Пункт 1 статьи 53 Закона о социальном страховании 2024 года предусматривает, что отпуск по беременности и родам для женщин-работниц при рождении ребенка осуществляется в соответствии с пунктом 1 статьи 139 Трудового кодекса.
В пункте 1 статьи 139 Трудового кодекса 2019 года предусмотрено: женщины-работницы имеют право на декретный отпуск до и после родов в течение 6 месяцев; период отпуска до родов не должен превышать 2 месяцев. В случае, если женщины-работницы рожают двойню или более, то начиная со второго ребенка, мать имеет право на дополнительное отпуск в течение 1 месяца на каждого ребенка.
Однако с 1 июля 2026 года, когда вступит в силу Закон о народонаселении 2025 года, это положение изменилось.
Соответственно, статья 29 Закона о народонаселении 2025 года предусматривает внесение изменений и дополнений в пункт 1 статьи 139 Трудового кодекса 2019 года следующим образом: «Женщины-работницы имеют право на декретный отпуск до и после рождения ребенка в течение 6 месяцев; в случае рождения второго ребенка женщины-работницы имеют право на декретный отпуск до и после рождения ребенка в течение 7 месяцев; период отпуска до родов не превышает 2 месяцев. В случае, если женщины-работницы рожают двойню или более, то, начиная со второго ребенка, каждая мать имеет право на дополнительный отпуск в течение 1 месяца». Таким образом, женщины-работницы, родившие второго ребенка, будут иметь право на декретный отпуск до и после рождения ребенка в течение 7 месяцев.
В случае с работниками мужского пола, участвующими в обязательном социальном страховании, когда жена родила ребенка, количество выходных дней также незначительно изменилось. Соответственно, до 1.7.2026, в соответствии с положениями пункта c, пункта 2, статьи 53 Закона о социальном страховании 2024 года, в случае, если жена родила двойню, работник мужского пола имеет право на 10 рабочих дней. В случае рождения троих и более детей имеет право на дополнительные 3 рабочих дня для каждого ребенка, начиная с третьего ребенка.
Однако, согласно пункту 2 статьи 29 Закона о народонаселении 2025 года с поправками и дополнениями к пункту c пункта 2 статьи 53 Закона о социальном страховании 2024 года, в случае рождения двойни или второго ребенка женой предоставляется 10-дневный выходной. В случае рождения троих и более детей предоставляется дополнительный 3-дневный выходной для каждого ребенка, начиная с третьего ребенка.
«Таким образом, Закон о народонаселении добавил льготы для работников, родивших второго ребенка и после него, в направлении большего количества выходных», — сказал адвокат Дай.
Смотрите оригинал здесь
