Как и в каких процедурах решается заявление об увольнении государственного служащего?

Ответ Юридической консультации газеты Lao Động:

Пункт 2 статьи 57 Постановления 170/2025/ND-CP, регулирующего найм, использование и управление государственными служащими, предусматривает порядок и процедуры увольнения государственных служащих, добровольно подающих заявление об увольнении, следующим образом:

a) Государственные служащие добровольно подают заявление об увольнении, направив его в управляющий орган или орган, уполномоченный осуществлять управление, или уполномоченный решить вопрос об увольнении;

b) В течение 30 дней с даты получения заявления об увольнении государственного служащего, если он согласен на увольнение, то руководитель управляющего органа или органа, уполномоченного управлять или уполномоченного принять решение об увольнении государственного служащего; если он не согласен, то ответит в письменной форме и укажет причину, указанную в пункте c настоящего пункта;

c) Причина невыполнения решения об увольнении государственных служащих:

Государственные служащие находятся на рассмотрении дисциплинарного взыскания или уголовной ответственности;

Государственные служащие не обслуживают в течение достаточного времени в соответствии с обязательствами перед органами и организациями по найму;

Государственные служащие не завершили оплату денег и имущества, подпадающих под личную ответственность органов и организаций;

Из-за рабочих требований органов, организаций или из-за невозможности назначить замену.

Другие причины в соответствии с законодательством, положениями компетентных органов.

Таким образом, порядок и процедуры решения вопроса о добровольном увольнении государственных служащих регулируются вышеизложенным.

Смотрите оригинал здесь