Задержка выплаты заработной платы на 2 месяца, работник имеет право немедленно уйти с работы

Отдел юридических консультаций газеты Lao Động отвечает:

Пункт b, пункт 2, статья 35 Трудового кодекса 2019 года предусматривает, что работник имеет право в одностороннем порядке расторгнуть трудовой договор без предварительного уведомления в следующих случаях: Неполная выплата заработной платы или выплата заработной платы не в срок, за исключением случаев, предусмотренных пунктом 4 статьи 97 настоящего Кодекса;

Пункт 4 статьи 97 Трудового кодекса предусматривает: В случае форс-мажорных обстоятельств, если работодатель принял все меры по исправлению положения, но не может выплатить заработную плату в срок, то задержка не должна превышать 30 дней; если заплата заработанной заработной платы производится с задержкой от 15 дней и более, то работодатель должен выплатить работнику компенсацию в размере не менее суммы процентов от суммы задержки, рассчитанной по процентной ставке по депозитам сроком на 01 месяц, объявленной банком, где работодатель открыл счет для выплаты заработной платы работнику на момент выплаты заработной платы.

Таким образом, если компания задерживает выплату заработной платы на 2 месяца, работник имеет право в одностороннем порядке расторгнуть трудовой договор без предварительного уведомления.

Смотрите оригинал здесь