Когда работники должны возместить ущерб предприятию?

Адвокат Нгуен Хыу Хок - Коллегия адвокатов Хошимина - сообщил, что Трудовой кодекс 2019 года четко определяет эти случаи. Соответственно, работники, повредившие инструменты, оборудование или совершившие другие действия, причинившие ущерб имуществу предприятия, должны выплатить компенсацию в соответствии с законодательством или трудовыми правилами предприятия.

В случае, если работник наносит незначительный ущерб из-за халатности на сумму не более 10 месячных минимальной заработной платы по региону, объявленной правительством и применяемой на месте работы работника, работник должен выплатить компенсацию в размере не более 3 месячных окладов и ежемесячно вычесть из заработной платы.

Сумма вычета ежемесячной заработной платы не должна превышать 30% от фактической ежемесячной заработной платы работника после уплаты обязательных взносов на социальное страхование, медицинское страхование, страхование от безработицы, подоходный налог с физических лиц.

В случае, если работник теряет инструменты, оборудование, имущество предприятия или другое имущество, переданное предприятием, или потребляет материалы сверх допустимого предела, работник должен возместить частично или полностью ущерб по рыночной цене или трудовым правилам. В случае заключения договора об ответственности необходимо возместить ущерб в соответствии с договором об ответственности; в случае стихийных бедствий, пожаров, врагов, опасных эпидемий, катастроф, произошедших объективно непредсказуемых событий, которые невозможно устранить, несмотря на применение всех необходимых мер и разрешенных возможностей, возмещение не требуется.

Адвокат Хок отметил, что рассмотрение и определение размера компенсации за ущерб должны основываться на фактической вине, степени ущерба и реальных обстоятельствах семьи, личности и имущества работника.

«Особое внимание следует уделить тому, что предприятия не должны возмещать ущерб работникам, находящимся на больничном, реабилитационном или отпускном отпуске с согласия предприятия; работникам, находящимся под стражей, предварительному заключению или ожидающим результатов расследования компетентных органов и выводов по факту кражи, хищения, азартных игр, умышленного причинения телесных повреждений, употребления наркотиков на рабочем месте; раскрытию коммерческих секретов, технологических секретов, нарушению прав интеллектуальной собственности предприятий или совершению действий, причиняющих серьезный ущерб или угрожающих нанесением особо серьезного ущерба имуществу, интересам предприятия или сексуальным домогательствам на рабочем месте, предусмотренным в трудовых правилах», — подчеркнул адвокат Хок.

Смотрите оригинал здесь