Подписание двухмесячного испытательного контракта об обязательном социальном страховании: соответствует ли это правилам?

Отправив вопрос в орган социального страхования, читатель К.К. спросил: "Моя компания подписала двухмесячный испытательный контракт на должность руководителя по коммуникациям и маркетингу с зарплатой 15 000 000 донгов в месяц.

Моя компания должна платить обязательное социальное страхование за испытательный срок от 01 месяца и более в соответствии с положениями Закона о социальном страховании 2024 года.

Я хотел бы спросить, правильно ли приведено выше руководство?

По этому вопросу Социальное страхование г. Ханоя отвечает следующее:

В соответствии с пунктом 5 статьи 3 Постановления No 158/2025/ND-CP от 25.6.2025 года Правительства, определяющего объекты обязательного социального страхования:

"5. Субъекты, указанные в пункте а пункта 1 статьи 2 Закона о социальном страховании, работают неполный рабочий день, имеют заработную плату в течение месяца, рассчитанную в соответствии с пунктом 2 статьи 7 настоящего Указа, ниже самой низкой заработной платы, используемой в качестве основы для уплаты обязательного социального страхования; работники, работающие по испытательному контракту в соответствии с положениями трудового законодательства, не подпадают под действие обязательного социального страхования".

Сопоставляя с вышеуказанными положениями, в случае, если подразделение подписывает испытательный контракт сроком на 02 месяца, оно не подпадает под обязательное участие в социальном страховании.

Читайте оригинал здесь.