Слияние школ, учителей, директоров, вышедших на пенсию досрочно

Могут ли избыточные учителя после слияния школ выйти на пенсию досрочно?

Реорганизация и слияние школ в 2026 году вызывает интерес у многих учителей, директоров, заместителей директоров и управленческого персонала к политике досрочного выхода на пенсию. Какие случаи имеют право на льготы в соответствии с Постановлением 154/2025/ND-CP, как рассчитывается размер пособия - вот вопросы, которые многие изучают.

Постановление правительства No 154/2025/ND-CP устанавливает правила сокращения штатов, включая политику досрочного выхода на пенсию для чиновников, государственных служащих и служащих, подлежащих сокращению и отвечающих всем условиям в соответствии с правилами.

В соответствии с инструкциями по решению вопроса о льготах для чиновников, государственных служащих и служащих, пострадавших после реорганизации организационной структуры, случаи, возникающие после завершения реализации политики в соответствии с Постановлением 178/2024/ND-CP (с поправками, внесенными Постановлением 67/2025/ND-CP), если они желают уволиться и соответствуют условиям, могут быть рассмотрены для применения политики в соответствии с Постановлением 154/2025/ND-CP.

Таким образом, учителя, директора, заместители директоров и руководящие работники школ, пострадавшие от слияния школ в 2026 году, если они подлежат сокращению, избытку и соответствуют условиям по возрасту, сроку уплаты социального страхования... будут рассмотрены для решения вопроса о досрочном выходе на пенсию в соответствии с новыми правилами.

Однако слияние школ не означает, что все учителя и руководящие работники должны выйти на пенсию досрочно. Определение получателей политики должно основываться на документах, должностях, вариантах расстановки персонала и решениях компетентных органов.

Какие льготы можно получить при досрочном выходе на пенсию в соответствии с Постановлением 154?

Согласно правилам, лица, имеющие право на досрочный выход на пенсию, помимо получения пенсии в соответствии с законодательством о социальном страховании, также могут получать пособия в соответствии с политикой сокращения штатов.

Поддержка рассчитывается на основе многих факторов, таких как:

Размер текущей заработной платы на момент выхода на пенсию;

Время работы с обязательным социальным страхованием;

Количество лет досрочного отпуска;

Группа субъектов и конкретные условия каждого случая.

Поэтому нет общей таблицы, применяемой ко всем учителям, директорам или заместителям директоров. Каждый случай будет иметь разную размер пособия в зависимости от возраста, стажа работы и получаемой заработной платы.

Некоторые случаи, соответствующие условиям досрочного выхода на пенсию, также имеют право на пособие в соответствии с периодом досрочного выхода на пенсию и периодом работы, связанным с уплатой социального страхования в соответствии с положениями Постановления 154/2025/ND-CP.

Читайте оригинал здесь