Правильная классификация объектов для применения политики после реорганизации деревень и кварталов
Министерство внутренних дел требует от местных властей пересмотреть и правильно классифицировать объекты после реорганизации деревень и кварталов для применения соответствующих режимов и политик.
Предложение продлить срок для решения вопроса о режиме
После того, как местные органы власти завершили реорганизацию деревень и кварталов, работа по решению вопросов политики для команды чиновников на местах является содержанием, вызывающим большой интерес.
На состоявшейся недавно конференции по итогам работы за первые 6 месяцев года, реализации основных задач на последние 6 месяцев 2026 года Министерства внутренних дел, директор Департамента внутренних дел Хайфона Сай Тхи Йен сообщила, что в последнее время местные власти сосредоточились на упорядочении деревень и кварталов на своей территории в соответствии с указаниями Министерства внутренних дел. В результате упорядочения количество деревень и кварталов в Хайфоне сократилось на 44%.
Несмотря на то, что реорганизация достигла впечатляющих цифр, г-жа Сай Тхи Йен также отметила трудности в разработке механизмов и политики для персонала после упрощения.
Г-жа Йен сообщила, что ранее Департамент внутренних дел консультировал город по разработке проекта резолюции Народного совета города с целью установления надбавок для должностей неосновных работников в деревнях, кварталах, а также режимов совмещения должностей.
Однако в процессе разработки, поскольку Министерство внутренних дел находится на стадии сбора мнений по проекту постановления правительства по соответствующему содержанию, Хайфонг временно приостановил издание собственной местной политики в ожидании общей правовой базы от Центра.
К 7 июля Министерство внутренних дел направило письмо с просьбой к местным органам власти основываться на практике и способности сбалансировать бюджет, чтобы активно издавать политику поддержки. В этом документе также требуется, чтобы местные органы власти завершили и отчитались о результатах реализации в июле.
Выражая свою точку зрения по сроку представления отчета, г-жа Сай Тхи Йен предложила Министерству внутренних дел рассмотреть вопрос о продлении срока для местных органов власти. По ее словам, применение срока до июля может оказать давление и затруднить Хайфону окончательное решение нерешенных вопросов.
По ее словам, команда неосновных работников в деревнях и кварталах в настоящее время имеет две основные особенности: возраст уже высок, а профессиональный уровень еще не совсем соответствует новым руководящим принципам Центра по повышению качества команды.
"Город планирует представить Народному совету специальное постановление на сессии в конце июля, чтобы решить проблему реструктуризации и повышения качества персонала. Однако для окончательного выполнения, четкого определения того, какие объекты избыточны, какие объекты нуждаются в реструктуризации для повышения качества, необходим график и подходящее время", - пояснила г-жа Йен.
Четкое различие между двумя случаями
Отвечая на мнения местных властей, заместитель министра внутренних дел Ву Чиен Тханг подчеркнул, что крайний срок для завершения обзора и представления отчетов по соответствующей политике - сентябрь. Что касается механизма поддержки, заместитель министра отметил, что местным властям необходимо точно классифицировать объекты для применения справедливой политики.
Те, кто непосредственно подвержен влиянию слияния, приводящего к избытку, будут в полной мере пользоваться всеми режимами в соответствии с действующими инструкциями. Для тех, кто непосредственно не подвержен влиянию, местным властям необходимо провести тщательный обзор, чтобы избежать ошибок.

Заместитель министра подтвердил, что средства на реализацию этих политик будут сбалансированы местными бюджетами, не используя центральные бюджеты. Народный совет провинции имеет право принимать решения о размере расходов на основе фактического бюджета, чтобы правильно признать вклад низовых кадров.
В частности, руководство Министерства внутренних дел потребовало от местных властей четко различать два случая: избыток из-за увольнения и избыток для реализации дорожной карты реструктуризации с целью повышения качества персонала.
«Это две группы субъектов с совершенно разными режимами политики, требующие тщательного обзора для обеспечения законных прав трудящихся», — сказал заместитель министра.
Читайте оригинал здесь