Стандарты персонала старост деревень и кварталов в населенных пунктах после реорганизации

С 1 июля новые деревни, поселения и кварталы (TDP) по всей стране официально вступили в стабильную деятельность после завершения реорганизации подразделений в жилых районах.

На сегодняшний день общины и кварталы в основном завершили реорганизацию аппарата, укомплектовали персонал неосновного персонала, чтобы новые деревни, кварталы и партийные ячейки могли стабильно функционировать, обеспечивая бесперебойную работу.

Стандарты старосты деревни, руководителя группы TDP применяются в соответствии с положениями статьи 7 Постановления No 185/2026/ND-CP и применяются в соответствии с местными положениями о структуре стандартов секретаря, заместителя секретаря, члена партийной ячейки деревни, TDP; старосты деревни, главы группы TDP; начальника комитета фронта деревни, TDP в провинции.

Многие населенные пункты издали правила организации и деятельности деревень и кварталов.

В провинции Тханьхоа, наряду с обязательными стандартами граждан, возраста (от 21 года и старше), здоровья, моральных качеств и авторитета в обществе, новый устав, изданный провинцией, особенно подчеркивает цифровые возможности базового персонала.

Староста деревни и глава группы TDP должны обладать способностью применять информационные технологии в соответствии с требованиями задачи; иметь способность планировать, обобщать, статистически обрабатывать и отчитываться.

Положение также поощряет отбор людей с соответствующим уровнем квалификации для оказания поддержки местным властям в продвижении цифровой трансформации, инструктажа людей по доступу к онлайн-государственным услугам и цифровым платформам на местах.

Это решение является важной правовой основой для департаментов, комитетов и отраслей провинциального уровня, а также Народных комитетов коммун и кварталов в провинции Тханьхоа для своевременного развертывания и совершенствования организации самоуправления на низовом уровне упрощенным и эффективным образом.

В провинции Тхай Нгуен после реорганизации местные органы власти продолжают направлять 4 209 человек на неосновную работу в деревнях, кварталах, избыточное количество, которое необходимо освободить от работы, составляет 5 183 человека.

Тем не менее, согласно сообщениям местных властей в Тхай Нгуене, фактическое число желающих уйти в отставку может быть выше из-за влияния политики поддержки, требований к задачам после реорганизации.

Что касается расстановки и использования неосновных сотрудников, то позиция провинции заключается в обеспечении гласности, прозрачности, авторитетных сотрудников, отвечающих требованиям применения информационных технологий.

В провинции Даклак, для работы с персоналом в особых районах (районы проживания этнических меньшинств, отдаленные районы, труднодоступные районы), провинция отдает предпочтение выбору людей, пользующихся авторитетом, глубоко разбирающихся в обычаях, традициях, языке и культуре этой общины.

Эта команда уделяет особое внимание обучению, развитию навыков примирения, мобилизации населения, применению информационных технологий, цифровой трансформации и поддержке доступа населения к онлайн-государственным услугам.

В Ханое, помимо общих стандартов, староста деревни, глава группы TDP должны иметь способность к примирению, урегулированию ситуаций, возникающих в местном сообществе; иметь способность планировать, обобщать, статистически обрабатывать, отчитываться и координировать работу с соответствующими органами и организациями в процессе выполнения задач.

В то же время необходимо иметь авторитет в местном сообществе; пользоваться доверием народа; сам и семья должны быть образцом для подражания в морали, образе жизни; необходимо обеспечить авторитет, здоровье, способность агитировать народ и способность выполнять задачи.

В городе Хайфонг, после того как Народный совет общины принял решение об упорядочении и реорганизации деревень и поселений, партком, Народный комитет общин, кварталов и специальных административных районов сосредоточились на совершенствовании организации, назначении неосновных сотрудников, расстановке сил для участия в обеспечении безопасности и порядка на местах и других сил в соответствии с правилами; подготовили все условия для организации, персонала и материальной базы, чтобы новые деревни и поселки официально начали свою деятельность.

Читайте оригинал здесь