Подготовка кадров в области гериатрии: решение проблемы нехватки кадров в стареющем обществе

Вьетнам вступает в стадию старения населения, которая является одной из самых быстрых в мире. В то время как число пожилых людей быстро растет, резкое снижение рождаемости во многих населенных пунктах создает двойную проблему для рынка труда, системы здравоохранения и социального обеспечения.

В этом контексте развитие людских ресурсов в области гериатрии рассматривается как одно из фундаментальных решений для обеспечения качества ухода за пожилыми людьми и снижения нагрузки на систему социального обеспечения в будущем.

Давление со стороны темпов старения населения, нехватка персонала в области гериатрии на многих уровнях

По мнению демографов, Вьетнам официально вступил в стадию старения населения с 2011 года. В настоящее время число людей в возрасте 60 лет и старше превысило 14 миллионов человек и, по прогнозам, продолжит быстро расти в ближайшие десятилетия. Между тем, рождаемость имеет тенденцию к резкому снижению во многих крупных провинциях и городах.

На многих недавних отраслевых конференциях эксперты отмечали, что Вьетнам сталкивается с риском "стареть, прежде чем разбогатеть", поскольку скорость старения происходит быстрее, чем процесс накопления экономических ресурсов и совершенствования системы социального обеспечения.

Старение населения не только увеличивает потребность в медицинском обслуживании, но и влечет за собой огромную потребность в долгосрочном уходе, реабилитации, психологической поддержке и уходе в общинах для пожилых людей.

По словам доцента, кандидата медицинских наук Нгуен Чунг Аня - директора Центральной гериатрической больницы, в настоящее время во Вьетнаме не хватает как количественных, так и качественных кадров в области гериатрической медицины. Во многих населенных пунктах недостаточно врачей-специалистов в области гериатрической медицины, что не отвечает требованиям развития отделений гериатрической медицины или больничных коек для пожилых людей в больницах провинциального уровня. Он считает необходимым активизировать подготовку команды врачей, медсестер, технических специалистов и социальных работников, специализирующихся на уходе за пожилыми людьми.

Реальность показывает, что нехватка медперсонала является острой проблемой. Потребность в уходе за пожилыми людьми растет, в то время как численность молодой рабочей силы сокращается из-за снижения рождаемости. Это приводит к тому, что бремя ухода по-прежнему в основном лежит на плечах семьи.

Много лет назад профессор, доктор наук Фам Тханг - эксперт по гериатрии, предупреждал, что быстрая скорость старения населения приводит к нехватке врачей-антропологов, нехватке санитаров-антропологов и нехватке профессионального ухода за пожилыми людьми. По его словам, это одна из серьезных проблем системы здравоохранения Вьетнама.

Не только специализированные больницы, многие эксперты считают, что вьетнамская система здравоохранения должна постепенно перейти от модели лечения заболеваний к модели всестороннего здравоохранения для пожилых людей.

По мнению доктора медицинских наук Хоанг Ту Аня, директора Центра инициатив в области здравоохранения и народонаселения, система здравоохранения в настоящее время «частично готова» к давлению старения населения. В то время как число пожилых людей быстро растет, сеть долгосрочного ухода, профилактического ухода и специализированного персонала по-прежнему ограничена.

По мнению экспертов, подготовка кадров в области гериатрической медицины не должна ограничиваться только врачами-специалистами, а должна быть расширена на сестринское дело, реабилитацию, гериатрическую психологию, социальную работу и уход на дому. Это области, в которых в будущем будет очень большой спрос.

Доцент, доктор наук Чан Дак Фу - бывший начальник Департамента профилактической медицины (Министерство здравоохранения), система здравоохранения «начала быть готовой», но все еще существует большой разрыв по сравнению с реальными потребностями. Несмотря на наличие политических основ, таких как Резолюция 72 Политбюро, Закон о профилактике заболеваний и Закон о народонаселении, «не многое изменилось, потому что практические требования все еще очень велики».

Одной из выдающихся проблем является нехватка персонала для ухода за пожилыми людьми. По его словам, эта область нуждается в команде, прошедшей углубленную подготовку по гериатрии, долгосрочному уходу и реабилитации, в то время как система учреждений по уходу, особенно модель сочетания ухода за пожилыми людьми и здравоохранения, по-прежнему недостаточна.

«На самом деле, нам не хватает как базы, так и профессиональных кадров. Модели ухода за пожилыми людьми еще не развиты соответствующим образом», - сказал доцент Фу.

Необходима прорывная политика для привлечения рабочей силы

Одним из нынешних препятствий является то, что профессия в области гериатрии не очень привлекательна для студентов медицинских вузов. Между тем, потребность в рабочей силе постоянно растет.

Недавно Министерство здравоохранения предложило предоставить стипендии и поддержку в оплате обучения для студентов, изучающих гериатрию, с целью развития людских ресурсов для здравоохранения пожилых людей. Это предложение включено в проект Закона о народонаселении как решение для реагирования на самую быструю скорость старения населения в Азии во Вьетнаме.

Эксперты считают, что наряду с поддержкой обучения необходимо создать соответствующий механизм вознаграждения, создать четкие возможности для трудоустройства и развивать сеть по уходу за пожилыми людьми в обществе. Тогда гериатрическая отрасль сможет привлечь достаточное количество персонала для удовлетворения потребностей в будущем.

Старение населения и снижение рождаемости не только увеличивают потребность в здравоохранении, но и напрямую влияют на предложение рабочей силы, пенсионный фонд и систему социального страхования. В условиях растущего числа пожилых людей инвестиции в подготовку кадров в области гериатрии являются не просто задачей медицинской отрасли, но и решением для обеспечения устойчивого социального обеспечения.

Если не подготовиться заранее, Вьетнам может столкнуться с серьезной нехваткой рабочей силы для ухода за пожилыми людьми в течение следующих одного-двух десятилетий. Напротив, если с самого начала будет разработана систематическая учебная стратегия, агрометология не только поможет улучшить качество жизни пожилых людей, но и создаст новый рынок труда в старующей экономике.

Читайте оригинал здесь