Соревнование должно быть оцифровано и тесно связано с доходами работников

Г-жа Нгуен Кхань Чи сообщила, что, придерживаясь руководства Всеобщей конфедерации труда Вьетнама, тесного сотрудничества Государственного банка Вьетнама с партийными комитетами и специалистами подразделений, профсоюз Банка Вьетнама постоянно обновлял содержание и методы организации соревновательных движений в направлении практичности, эффективности и углубления.

Отрадно, что соревнования в отрасли действительно преодолели рамки формальных лозунгов, чтобы быть тесно связаны с каждым показателем привлечения капитала, каждым кредитным досье, каждым процессом транзакций, каждой инициативой по улучшению работы и каждым решением по применению технологий в профессиональной деятельности. Работники больше не являются пассивными участниками, а стали творческими субъектами, непосредственно создающими жизненную силу движения.

Именно это сильное изменение в сознании и действиях принесло много выдающихся результатов. Во всей отрасли было 17 478 инициатив, что составляет 106% от целевого показателя Программы «1 миллион инициатив», многие из которых приносят прибыль в десятки, сотни миллиардов донгов каждый год.

Вступая в срок полномочий 2026 - 2031 годов, перед лицом растущих потребностей страны в развитии в контексте цифровой трансформации и глубокой интеграции, профсоюзная организация стоит перед чрезвычайно тяжелыми, но и славными задачами. Это требует, чтобы соревновательное движение продолжало решительно обновляться, быть более существенным и эффективным, действительно становясь движущей силой роста и развития.

Основываясь на практике реализации соревновательного движения в банковском секторе за прошедший период, г-жа Нгуен Кхань Чи предложила ряд ключевых решений, таких как:

Прежде всего, необходимо коренным образом обновить методы организации соревновательного движения в направлении цифровизации, количественной оценки и управления данными. Каждый показатель соревнования должен быть конкретизирован четкими, измеримыми критериями; каждый результат должен быть своевременно обновлен; каждое инициативу необходимо отслеживать, оценивать и фиксировать на цифровой платформе. Необходимо постепенно создать синхронную систему управления цифровым соревнованием, эффективно связывающую профсоюзные и профессиональные организации всех уровней, позволяющую обновлять, отслеживать и визуально оценивать результаты реализации каждого подразделения в режиме реального времени. Таким образом, работа по соревнованиям будет развернута открыто, прозрачно, своевременно и более существенно, создавая здоровую конкурентную динамику, распространяя дух инноваций в агентствах, подразделениях и предприятиях.

Во-вторых, необходимо широко развернуть соревновательное движение, связанное с повышением цифровых возможностей работников. Мы предлагаем реализовать движение: «Каждый член профсоюза — цифровая инициатива, каждая профсоюзная организация — движущая сила инноваций», которое конкретизируется посредством практических мероприятий, таких как соревнование по изучению цифровых навыков, владение данными, применение искусственного интеллекта в работе и активное предложение решений по оцифровке бизнес-процессов. Только когда работники действительно овладеют технологиями, производительность труда сможет совершить явные прорывы.

В-третьих, продолжать активно развивать движение за соревнования по инновациям и улучшениям, рассматривая это как один из важных стимулов для повышения эффективности деятельности органов, подразделений и предприятий. Необходимо постепенно формировать банк цифровых инициатив в профсоюзной организации для сбора, обмена, распространения и эффективного применения инициатив на практике. В то же время необходимо иметь механизм признания, чествования и своевременной награды для поощрения инноваций, чтобы они стали движущей силой устойчивого развития в каждом органе, подразделении и предприятии.

В-четвертых, тесно увязывать соревновательное движение с повышением доходов, благосостояния и условий труда трудящихся. Соревнование действительно имеет жизненную силу только тогда, когда трудящиеся ясно видят практическую пользу от своих усилий. Поэтому профсоюзные организации всех уровней должны активно координировать свои действия с работодателями, чтобы включить содержание о премиях за производительность, премиях за инициативы, повышении благосостояния в коллективный трудовой договор. Хороший доход - это не только экономическая цель, но и основа для того, чтобы трудящиеся могли спокойно вносить свой вклад, долгосрочно сотрудничать с органами, подразделениями, предприятиями и продолжать максимально раскрывать интеллект и ответственность за общее развитие.

Смотрите оригинал здесь