13-я зарплата сохраняет работников на работе после праздника Тет Бинь Нго 2026 года

Проработав в супермаркете в Ханое более года, г-жа Нгуен Тхи Фыонг (родом из Фу Тхо) сообщила, что она прошла через этапы как работы неполный рабочий день, так и полный рабочий день.

В первые 4 месяца она работала неполный рабочий день по 4 часа в день, чтобы привыкнуть к работе. После этого она перешла на полный рабочий день, и сейчас прошло около 8 месяцев.

Сотрудники, работающие полный рабочий день, получают зарплату около 6 миллионов донгов в месяц, работают в две смены: с 7:00 до 15:00 или с 14:00 до 22:00. Основная работа - оплата счетов клиентам, организация товаров, проверка срока годности, помощь клиентам в покупках и устранение ситуаций, возникающих в течение смены.

В предпраздничные дни количество посетителей резко возрастает, супермаркеты часто перегружены, у сотрудников почти нет времени на отдых.

На самом деле, госпожа Фыонг намеревалась уйти с работы, чтобы вернуться домой после некоторого времени работы вдали от дома. Однако она решила остаться работать до Лунного Нового года 2026 года, чтобы получить 13-ю зарплату.

По ее словам, это сумма, эквивалентная месячной зарплате, достаточная для покрытия транспортных расходов, помощи семье и в качестве резерва, когда она еще не нашла новую работу.

Помимо зарплаты, она получает страховку и помощь на питание в середине смены. Несмотря на давление работы, особенно в пик сезона в конце года, она все равно старается оставаться. "Я собиралась вернуться домой, но постараюсь проработать до Тет, чтобы получить 13-ю зарплату, немного капитала, а потом спокойно уйти", - поделилась она.

Для многих работников, таких как г-жа Фыонг, 13-я зарплата - это не только премия, но и важная финансовая опора перед переходом на новый этап.

По словам адвоката Нгуен Чонг Нгиа - Коллегии адвокатов города Ханоя, в соответствии со статьей 104 Трудового кодекса 2019 года, премия - это сумма денег, имущества или в других формах, которую работодатель выплачивает работнику в зависимости от результатов производства, бизнеса и степени выполнения работы работником.

Согласно этому положению, правила премирования находятся в компетенции работодателя и должны быть публично объявлены на рабочем месте после консультаций с организацией, представляющей работников на местах (для мест, где есть организация, представляющая работников).

Что касается 13-й зарплаты, трудовое законодательство не имеет конкретной концепции или положений. На самом деле, это рассматривается как премия, решение о которой принимает работодатель на основе ежегодной производственной и коммерческой ситуации и эффективности работы работника.

"Таким образом, новогодние премии и 13-я зарплата не являются обязательными выплатами в соответствии с законом, а зависят от соглашения между работником и работодателем, а также от правил премирования предприятия", - сказал адвокат.

Вопрос о том, будут ли работники, увольняющиеся до Тет, получать эти выплаты, также полностью зависит от содержания соглашения в трудовом договоре, коллективном трудовом договоре или принятом правиле премирования.

В соответствии с вышеуказанными положениями, вопрос о вознаграждении или его отсутствии, форме вознаграждения, размере вознаграждения и сроке выплаты почти полностью определяется работодателем. Поэтому работники должны следить за правилами вознаграждения подразделения, чтобы обеспечить свои права, избегая возникновения споров или ненужных убытков.

Чтобы ограничить риск потерять премию, работники должны строго соблюдать правовые нормы и правила компании, избегая случаев дисциплинарного увольнения или одностороннего расторжения трудового договора в конце года, накануне Тет.

Смотрите оригинал здесь