Корректировка для сохранения стоимости заработной платы

Мотивация для трудящихся

Как государственный служащий, работающий в государственном учреждении в Ханое, г-жа Нгуен Тху Ха (Кау Зяй, Ханой) сообщила, что очень надеется на корректировку повышения базовой заработной платы в ближайшее время. По словам г-жи Ха, доход государственных служащих в настоящее время по-прежнему в основном зависит от заработной платы в соответствии с коэффициентом и базовой заработной платой, в то время как расходы на проживание постоянно растут.

Г-жа Ха поделилась: «На протяжении многих лет каждый раз повышение базовой заработной платы придавало определенную мотивацию работникам государственного сектора. Хотя увеличение не слишком велико, оно помогает хоть как-то компенсировать ежедневное давление расходов, особенно для тех, у кого есть семьи и маленькие дети».

По словам г-жи Ха, помимо повышения базовой заработной платы, многие чиновники также хотят, чтобы политика заработной платы продолжала реформироваться в направлении, связанном с должностью и эффективностью работы.

Премьер-министр издал Официальное письмо No 38/TTg-QHĐP о реализации Резолюции на 10-й сессии Национального собрания XV созыва. Согласно прилагаемому приложению к задачам, корректировка базовой заработной платы, пенсий и надбавок, пособий определена как одно из основных направлений, которое необходимо реализовать в ближайшее время.

Заместитель начальника Департамента заработной платы и социального страхования Тонг Ван Лай (Министерство внутренних дел) сообщил, что план корректировки базовой заработной платы в 2026 году будет рассчитан на основе индекса потребительских цен, темпов экономического роста, а также способности сбалансировать государственный бюджет, обеспечивая гармонию между целью улучшения жизни получателей заработной платы и стабилизацией макроэкономики.

Избежать утечки мозгов

Доцент, доктор наук Нгуен Тхи Лан Хыонг - бывший директор Института труда и социальных наук (Министерство внутренних дел) поделилась, что в настоящее время существует 3 основных подхода к определению базовой заработной платы.

Первый метод - это подход в соответствии с минимальными жизненными потребностями. Таким образом, заработная плата должна обеспечивать затраты на репродукцию рабочей силы, включая основные расходы на проживание и такие статьи, как социальное страхование, обучение, социальное обеспечение. Из минимального уровня жизни будет рассчитана минимальная заработная плата, после чего будет применяться коэффициент для определения заработной платы для ступеней в системе.

Второй метод - это подход к рынку труда. Соответственно, заработную плату в государственном секторе необходимо сравнивать с заработной платой на аналогичных должностях на рынке.

«Например, если работающие с высшим образованием на рынке в настоящее время имеют среднюю зарплату около 10 миллионов донгов в месяц, то зарплата в государственном секторе также должна быть рассчитана на соразмерный уровень, чтобы избежать утечки мозгов», - привела пример.

Третий метод - это подход к макроэкономическому балансу, то есть определение фонда заработной платы государственного сектора на основе масштаба экономики; например, доля расходов на заработную плату в ВВП, а затем распределение на количество работников в системе для расчета средней заработной платы.

Исходя из этих подходов, г-жа Хыонг считает, что если сохранить базовый механизм заработной платы, то ежегодная корректировка должна, по крайней мере, компенсировать инфляцию и отражать экономический рост.

«В принципе, минимальный рост базовой заработной платы должен быть равен темпам роста ВВП плюс индекс потребительских цен (ИПЦ), чтобы сохранить стоимость заработной платы», - сказала г-жа Хыонг.

Смотрите оригинал здесь