Корректировка базовой заработной платы за март 2026 года, эксперты предлагают способ расчета увеличения

Согласно приложению, прилагаемому к документу No 38/TTg-QHĐP от 2026 года, премьер-министр правительства проинструктировал ряд ключевых задач по реализации резолюций, принятых на 10-й сессии Национального собрания XV созыва.

В частности, примечательным содержанием является задача корректировки базовой заработной платы и надбавок, конкретно изложенная в Резолюции No 265/2025/QH15 Национального собрания.

Согласно этому, в марте 2026 года правительство поручило Министерству внутренних дел возглавить корректировку некоторых видов надбавок и базовой заработной платы. В то же время будут внесены корректировки в пенсию, пособия по социальному страхованию, ежемесячные пособия, пособия для лиц, имеющих заслуги, социальные пособия и социальные пенсии.

Эта корректировка осуществляется в соответствии с Заключением No 206-KL/TW от 10.11.2017 Политбюро, направленным на дальнейшее улучшение жизни получателей заработной платы и лиц, пользующихся политикой социального обеспечения.

8 марта, в беседе с газетой Lao Động, доцент, доктор наук Нгуен Тхи Лан Хыонг, бывший директор Института труда и социальных наук (Министерство труда, инвалидов войны и социальных дел, ныне Министерство внутренних дел), заявила, что заработная плата в государственном секторе отличается от минимальной заработной платы на рынке.

Минимальная рыночная заработная плата обычно применяется к простым рабочим, в то время как заработная плата в государственном секторе в основном предназначена для работников с профессиональными и техническими навыками. Поэтому определение базовой заработной платы должно отражать особенности людских ресурсов государственного сектора.

По словам г-жи Хыонг, в настоящее время существует 3 основных подхода к определению заработной платы.

Первый метод - это подход в соответствии с минимальными жизненными потребностями. Таким образом, заработная плата должна обеспечивать затраты на репродукцию рабочей силы, включая основные расходы на проживание и такие статьи, как социальное страхование, обучение, социальное обеспечение. Из минимального уровня жизни будет рассчитана минимальная заработная плата, после чего будет применяться коэффициент для определения заработной платы для ступеней в системе.

Второй метод - это подход к рынку труда. Соответственно, заработную плату в государственном секторе необходимо сравнивать с заработной платой на аналогичных должностях на рынке.

"Например, если работающие с высшим образованием на рынке в настоящее время имеют среднюю зарплату около 10 миллионов донгов в месяц, то зарплата в государственном секторе также должна быть рассчитана на соразмерный уровень, чтобы избежать утечки мозгов", - привела пример.

Третий метод - это подход к макроэкономическому балансу, то есть определение фонда заработной платы государственного сектора на основе масштаба экономики; например, доля расходов на заработную плату в ВВП, а затем распределение на количество работников в системе для расчета средней заработной платы.

Исходя из этих подходов, г-жа Хыонг считает, что если сохранить базовый механизм заработной платы, то ежегодная корректировка должна, по крайней мере, компенсировать инфляцию и отражать экономический рост.

"В принципе, минимальный рост базовой заработной платы должен быть равен темпам роста ВВП плюс индекс потребительских цен (ИПЦ), чтобы сохранить стоимость заработной платы", - сказала г-жа Хыонг.

По ее словам, заработная плата всегда имеет два понятия: номинальная ценность и реальная ценность. Номинальная ценность - это объявленная цифра заработной платы, а реальная ценность - покупательная способность заработной платы. Когда цены растут, если заработная плата не будет скорректирована соответственно, то фактический доход работников снизится.

Кроме того, экономический рост также должен отражен в заработной плате. По словам г-жи Хыонг, государственный сектор играет важную роль в планировании и реализации политики развития, поэтому часть результатов экономического роста должна быть преобразована в доход для работников этого сектора.

Читайте оригинал здесь