Рабочие ждут политики заработной платы, достаточной для жизни
Рабочие хотят зарплату, достаточную для жизни, где трудные усилия будут достойно отмечены зарплатой, которая поможет им уверенно стабилизировать свою жизнь, вместо того, чтобы беспокоиться только о каждой еде каждый месяц.
Меньше сверхурочной работы, доход "ухудшился".
В производственных цехах, освещенных огнями после окончания смены в промышленной зоне Тханг Лонг, Ханой, г-жа Фам Тхи Нянь - 28-летняя работница по производству электронных компонентов - стояла, прислонившись к окну цеха, ее глаза были полны беспокойства. "Мы рады сверхурочной работе, потому что это единственный способ свести концы с концами... Но сейчас компания ограничивает сверхурочные работы, доходы "уменьшаются", в то время как цены постоянно растут", - сказала она.
История госпожи Нянь не одинакова. Для многих рабочих в промышленных зонах, от Бакниня, Тхай Нгуена до Ханоя и Хошимина, зарплаты обычно хватает только на оплату основных предметов первой необходимости.
По данным недавнего опроса Всеобщей конфедерации труда Вьетнама, средний ежемесячный доход работников в корпоративном секторе в 2025 году составит около 8,4 миллиона донгов в месяц, что почти на 9% больше, чем в предыдущем году, но многие работники по-прежнему считают, что это «не отражает реальные потребности в расходах семьи».
В плане участия в Национальном совете по заработной плате на 2026 год, недавно изданном Всеобщей конфедерацией труда Вьетнама, содержанием, вызывающим особый интерес у трудящихся, является разработка плана предложения по корректировке минимальной заработной платы по регионам на 2026 год.
Согласно этому документу, Всеобщая конфедерация труда Вьетнама проведет всесторонний опрос и оценку жизни, расходов и доходов работников с февраля по май 2026 года, а также планируется завершить его в мае-июне 2026 года.
Минимальная заработная плата по регионам остается низкой
Согласно Постановлению No 293/2025/ND-CP, вступившему в силу с 1 января 2026 года, минимальная заработная плата по регионам была скорректирована в сторону увеличения на 250 000 - 350 000 донгов в месяц (что эквивалентно среднему увеличению примерно на 7,2%) по сравнению с предыдущим годом.
После вычета средней стоимости аренды жилья в размере 1-2 миллионов донгов в месяц, г-жа Нянь должна оплачивать питание, проезд и отправку маленьких детей каждый месяц, почти не имея излишек. «Без сверхурочных, зарплата топчется на месте, нам все равно приходится учитывать каждый прием пищи. Однако повышение зарплаты важнее повышения качества жизни, чем сверхурочные. Потому что минимальная заработная плата в регионе в настоящее время все еще низкая для улучшения жизни», - отметила г-жа Нянь.
Для многих рабочих сверхурочная работа - это возможность увеличить доход. Но когда у предприятий меньше заказов, а теперь сверхурочная работа сокращается, уровень дохода снова ограничивается.
Г-н Нгуен Ван Там - рабочий в промышленной зоне Тханг Лонг - рассказал: «В некоторые месяцы, если не работать сверхурочно, базовая зарплата составляет всего около 8 миллионов донгов. С таким уровнем я один могу позволить себе, а теперь воспитывать маленького ребенка довольно тяжело», - поделился г-н Там.
Трудности жизни заключаются не только в вопросе заработной платы. Многие молодые рабочие в настоящее время также выражают обеспокоенность по поводу будущего: они откладывают планы брака, рождения детей, несмотря на то, что политика поощрения рождаемости предлагается многими органами, потому что нынешних доходов недостаточно для обеспечения стабильной жизни для малых семей.
В этом контексте профсоюзы ожидают, что корректировка минимальной заработной платы по регионам поможет улучшить жизнь рабочих. Варианты будут разработаны на основе обследования реальной жизни и расходов работников и направлены в Национальный совет по заработной плате для переговоров во втором квартале 2026 года.
Опрос, проведенный Всеобщей конфедерацией труда Вьетнама в 2025 году с участием почти 3 000 работников в 10 провинциях и городах, показал, что более 54% работников заявили, что их зарплата и доход едва покрывают основные расходы. Около 26,3% вынуждены экономить, тратить умеренно, а 7,9% не хватает на жизнь, вынуждены выполнять другую работу, чтобы получить дополнительный доход. Это отражает сложную картину трудящихся в нынешних условиях заработной платы.
На этапе подготовки к предложению о корректировке минимальной заработной платы в 2026 году голос рабочих является опорой для политиков, чтобы рассмотреть и выслушать, чтобы разработать уровень заработной платы, отражающий реальную стоимость жизни и права рабочих - тех, кто вносит вклад в стимулирование экономического роста.
Смотрите оригинал здесь
