Надеюсь на политику заработной платы, достаточную для жизни, повышение квалификации
TPHCM - Рабочие, профсоюзные работники надеются на политику заработной платы, достаточную для жизни, больше возможностей для повышения квалификации, покупки социального жилья.
Г-жа Као Тхи Чинь, компания Long Cuong: Разработка политики заработной платы, достаточной для жизни, вместо минимальной заработной платы
За прошедшие годы партия, государство и профсоюз уделяли большое внимание жизни, работе и заработной плате трудящихся, а минимальная заработная плата также увеличилась.
Однако на самом деле зарплата и доходы работников по-прежнему не соответствуют потребностям жизни, особенно для тех рабочих, которым приходится снимать жилье для проживания и воспитания маленьких детей. Это приводит к тому, что многие рабочие не хотят создавать семьи, рожать детей, что в долгосрочной перспективе приведет к нехватке людских ресурсов.
Поэтому я надеюсь, что партия и государство в ближайшее время разработают политику заработной платы, достаточную для жизни, вместо минимальной заработной платы, как сейчас. Размер заработной платы должен гарантировать, что работники смогут восстановить трудоспособность, содержать как минимум одного зависимого человека и иметь немного накоплений на случай внезапных трудностей или выхода на пенсию.
Кроме того, необходимо разработать дополнительные политики заботы о здоровье работников, особенно женщин, включить перечень специализированных обследований акушерства и гинекологии, скрининга рака в перечень обязательных периодических медицинских осмотров, и предприятия должны учитывать это как разумную стоимость этих расходов.
Г-н Нгуен Танг Фап - Компания TNHH Dien tu Samsung HCMC CE Complex (SEHC): Надеюсь на дополнительную политику обучения и повышения квалификации для работников
Самое большое желание трудящихся - иметь стабильную работу, доход, обеспечивающий прекрасную и счастливую жизнь.

Поэтому я надеюсь, что предприятия будут поддерживать стабильное производство, устойчивые заказы, чтобы работникам не приходилось беспокоиться о сокращении рабочего времени или потере работы. В то же время, достаточный доход, заработная плата и премии, льготы являются основой, которая помогает работникам спокойно оставаться на долгое время, лучше заботиться о своей семье, особенно в условиях растущих расходов на проживание.
Мы также надеемся работать в уважительной, справедливой среде, где прислушиваются к голосам трудящихся и гарантируются законные права, охрана труда, физическое и психическое здоровье получают все больше внимания, помогая каждому не только иметь работу, но и работать устойчиво.
Я также надеюсь, что партия, государство, профсоюзы и предприятия создадут больше возможностей для того, чтобы работники могли проходить обучение, повышать квалификацию, получать доступ к новым технологиям, чтобы адаптироваться к тенденциям современного производства, цифровой трансформации и автоматизации. Когда они учатся и развиваются, они не только повышают свою ценность, но и вносят более эффективный вклад в предприятия и общество.
Г-жа Фам Тхи Хонг Йен - Председатель профсоюза компании TNHH Intel Products Vietnam:
В настоящее время многие трудящиеся вынуждены снимать жилье. Поэтому я надеюсь, что будет продано все больше социального жилья трудящимся. Я надеюсь, что профсоюзные организации всех уровней продолжат уделять внимание и будут иметь механизм распределения показателей социального жилья для каждой первичной профсоюзной организации, помогая членам профсоюза, особенно рабочим, иметь возможность реализовать мечту о стабильном жилье и долгосрочной жизни.
Кроме того, я надеюсь, что будет модель «Чистый рынок по низким ценам» или «рынок за 0 донгов» для членов профсоюза, испытывающих трудности, которая будет организована не реже одного раза в месяц, в приоритетном порядке в промышленных зонах, где много рабочих, непосредственно занятых производством, испытывают растущее давление расходов.

Кроме того, я также надеюсь, что партия, государство и профсоюз будут проводить больше специальных политик заботы о детях рабочих, таких как детские сады возле промышленных зон, с соответствующей ценовой поддержкой, детские сады для детей рабочих, работающих посменно, что поможет работникам спокойно работать.
Смотрите оригинал здесь