Работники медицинской отрасли надеются обеспечить доход, соответствующий работе

Г-жа Неанг На, член профсоюзной организации Центра здравоохранения Три Тон (Ан Зянг), поделилась, что XIV съезд профсоюзов Вьетнама на период 2026-2031 годов прошел успешно. Успех съезда проявился в всесторонней оценке результатов выполнения Резолюции XIII съезда, четком определении целей, задач и прорывных звеньев на период 2026-2031 годов. Съезд предложил множество решений для построения всесторонне сильной профсоюзной организации Вьетнама, повышения эффективности представительства, заботы и защиты законных и законных прав и интересов членов профсоюзов и трудящихся (NLĐ); в то же время развивая ведущую роль рабочего класса в деле обновления, цифровой трансформации и развития страны.

Вступая в новый срок, члены профсоюзов, рабочие, служащие и трудящиеся по всей стране возлагают большие надежды на решительные перемены в профсоюзной организации. Прежде всего, профсоюзы должны продолжать подтверждать свою роль надежной опоры трудящихся, своевременно отслеживать их мысли и чаяния для защиты их законных прав. Наряду с этим повышать качество программ социального обеспечения, заботиться о материальной и духовной жизни.

Трудящиеся также надеются, что профсоюз будет в авангарде поддержки повышения профессионального уровня, профессиональных навыков, способности адаптироваться к цифровой трансформации и изменениям на рынке труда. Соревновательные движения, особенно движение «Хороший труд, высокая производительность, хороший доход», инициированное в новый срок, создадут стимул для них развивать инициативы, технические усовершенствования, способствуя повышению производительности труда и социально-экономическому развитию.

Председатель первичной профсоюзной организации Медицинского центра Три Тон - Нгуен Тхи Фиен - выразила, что в процессе работы в подразделении медицинский персонал всегда прилагает усилия для успешного выполнения задачи по уходу и охране здоровья населения. Однако в настоящее время все еще существуют некоторые трудности и проблемы, влияющие на жизнь и психологию работы работников.

Наблюдая за диалогом на XIV съезде профсоюзов Вьетнама, г-жа Фиен надеется, что государство продолжит изучать и корректировать политику заработной платы в соответствии с профессиональными особенностями медицинской отрасли, обеспечивая уровень дохода, соразмерный профессиональному уровню, объему работы и профессиональному давлению; рассмотреть вопрос о повышении надбавок за профессиональные льготы, надбавок за дежурство, надбавок за борьбу с эпидемиями и других специальных режимов для медицинского персонала; иметь механизм поддержки для увеличения доходов для государственных служащих и работников в государственных медицинских учреждениях, особенно на низовом уровне и в труднодоступных районах.

Г-жа Фиен также предложила обеспечить все права на социальное страхование, медицинское страхование и страхование от безработицы для работников в соответствии с правилами. Рассмотреть приоритетную политику или соответствующие пенсионные системы для медицинского персонала, работающего в вредной среде, под высоким давлением и подверженном риску профессионального воздействия.

Кроме того, г-жа Фиен предложила политику приоритетного предоставления медицинскому персоналу доступа к программам социального жилья, служебного жилья. Уделять внимание выделению фондов социального жилья в районах, прилегающих к больницам, медицинским центрам, чтобы создать благоприятные условия для медицинского персонала для стабилизации жизни и спокойной работы. Упрощать процедуры рассмотрения, расширить круг лиц, имеющих право на получение жилищной поддержки для государственных служащих, работников здравоохранения.

Кроме того, г-жа Фиен также надеется на дополнительные политики поощрения, поощрения и чествования медицинского персонала для повышения статуса и привязанности к профессии. Увеличение инвестиций в материально-техническую базу, медицинское оборудование, снижение рабочей нагрузки и повышение качества медицинского обслуживания. Организация программ здравоохранения, психологическая поддержка медицинского персонала, особенно для тех, кто часто работает в условиях высокого давления. Создание условий для медицинского персонала для обучения, повышения квалификации, доступа к новым технологиям и возможности развития карьеры. Наличие политики по привлечению и удержанию высококачественного медицинского персонала, особенно в медицинских учреждениях базового уровня, в отдаленных районах.

Смотрите оригинал здесь