Содействие интеллектуализации рабочих
Содействие интеллектуализации рабочих, чтобы рабочий класс становился все сильнее, является необходимым требованием, особенно когда страна вступает в новую эру. Вопрос заключается в том, чтобы создать условия для того, чтобы рабочие могли идти в ногу с развитием современных технологий.
Сознательность повышения квалификации каждого рабочего
Интеллектуализация рабочих - это процесс трансформации, который заставляет рабочих постепенно повышать свой уровень навыков, мастерство и умственное творчество, чтобы соответствовать растущим требованиям экономики, а также научно-технической революции.
Со своей ролью и ответственностью, профсоюзная организация Вьетнама всегда заботится, создает условия для повышения квалификации рабочих и, в частности, пропагандирует их осознание непрерывного обучения и самоотдачи.
Например, в Ханое конкурсы мастеров, организованные Народным комитетом и Федерацией труда города Ханоя раз в два года, стали стимулом и фактором, поощряющим движение за профессиональное обучение, оттачивание ремесел, чествование мастеров, творческих работников. Особенно конкурс способствует повышению качества людских ресурсов, повышению производительности труда, конкурентоспособности столицы и страны в процессе интеграции.
Кроме того, Городская федерация труда также организует чествование инициатив и творчества среди рабочих, служащих и трудящихся столицы. Это одно из конкретных мероприятий, конкретизирующих процесс постепенного повышения квалификации и творческого духа рабочих.
Благодаря широкой реализации движения за инновации, профсоюзная организация пробудила и распространила дух инноваций в труде и производстве; продвигая движение «Хороший труд - Творческий труд» в сочетании с цифровой трансформацией, экологической трансформацией и развитием высококачественной рабочей силы в духе Резолюции XIII съезда партии и Резолюции No 57-NQ/TW от 22 декабря 2024 года Политбюро о прорыве в развитии науки, технологий, инноваций и цифровой трансформации страны.
Будучи одним из 100 рабочих, удостоенных звания «Инициатива среди рабочих и служащих столицы» в 2025 году, г-н Ха Суан Куи Ань - компания TNHH Dien Stanley Vietnam - выразил желание иметь инициативы и инновации, чтобы принести пользу бизнесу, потому что когда бизнес стабилен и развивается, жизнь работников, безусловно, будет обеспечена и улучшаться. Это также причина, по которой он продолжает искать, думать, чтобы было больше инициатив и инноваций, применяемых в производстве, приносящих практическую пользу бизнесу, способствуя его развитию.
«Это также процесс обучения, повышения знаний, удовлетворения новых требований работы», — сказал г-н Куи Ань.
Как и многие другие рабочие, г-н Ха Суан Куи Ань надеется, что Федерация труда города Ханоя продолжит поддерживать деятельность по демонстрации инициатив и творчества, чтобы своевременно мотивировать и поощрять усилия трудящихся, которые постоянно стараются.
Оценивая движение инициатив, творчества, соревнований трудящихся, конкурса мастеров Федерации труда города Ханоя, заместитель председателя Всеобщей конфедерации труда Вьетнама Нго Зуй Хьеу подтвердил: Именно так профсоюз столицы вносит вклад в конкретизацию Резолюции No 57-NQ/TW Политбюро о прорыве в развитии науки, технологий, инноваций и цифровой трансформации страны в жизнь.
Раскрытие роли субъектов в содействии интеллектуализации рабочих
По словам доцента, кандидата наук Ле Манх Хунга - ректора Университета профсоюзов, в процессе преобразования, чтобы рабочие постепенно повышали свой уровень навыков и мастерства, государство должно активизировать применение, исследования в области науки и технологий, инновации, повышение уровня технологий в производстве и бизнесе, чтобы идти в ногу с новыми технологическими тенденциями; организовать систему информации о рынке труда; поддерживать предприятия в обеспечении производства и бизнеса, поддержании занятости для работников.
Кроме того, необходимо увеличить бюджет на образование, подготовку кадров, высшее образование и профессиональное обучение; обеспечить инвестиции в развитие науки и технологий, чтобы они были точными, правильными и достаточными как по количеству, так и по качеству. Особенно необходимо иметь политику отбора и подготовки работников, соответствующую требованиям использования технологий; иметь руководства и политику для создания новых рабочих мест в уже существующих или новых отраслях для стартапов, создавая среду для привлечения новой рабочей силы, прошедшей обучение.
Правительство и соответствующие ведомства должны иметь соответствующие планы для ориентации, улучшения качества отечественных трудовых ресурсов, поддержки работников в профессиональном обучении, расширения возможностей трудоустройства в нынешнюю эпоху цифровых технологий, а также создания основы и импульса для развития рабочего класса.
Что касается предприятий, необходима политика отбора, найма, использования и льгот для работников. Работники и предприятия тесно связаны в интересах. Качественные и непрерывно развивающиеся трудовые ресурсы являются ключевым фактором развития предприятия. Поэтому вместе с государством предприятия также должны участвовать в развитии рабочей силы, обучении и повышении квалификации работников. Создание модели взаимодействия Школа - Ученый - Предприятие в отборе, обучении и использовании людских ресурсов; активное участие в разработке учебных программ, участие в обучении, обучении учащихся, особенно обучению практическим навыкам.
Кроме того, необходимо усовершенствовать механизм для инвестиций со стороны предприятий, инвесторов для увеличения ресурсов для образования, особенно высшего образования, профессионального обучения. Объединение обучения одновременно обеспечивает эффективность людских ресурсов, помогает предприятиям поддерживать производственную и коммерческую деятельность, а также занимается общественной работой. Инвесторы вместе с предприятиями оказывают поддержку, обучают техническим навыкам, повышают квалификацию работников, используя гармонию интересов в качестве движущей силы роста и развития.
В этом процессе каждый рабочий должен повысить осведомленность о своем положении, роли и важности в общем развитии предприятия, а также всего общества. Как класс, связанный с движением и развитием промышленного производства, рабочий должен активно и сознательно повышать свой профессиональный уровень в новом контексте, прежде всего для выживания и развития, а затем для утверждения своей позиции в общем процессе развития общества...
Смотрите оригинал здесь
