Месяц рабочих - профсоюзные организации всех уровней перейдут от движения к реальным результатам

В беседе с прессой постоянный заместитель председателя Всеобщей конфедерации труда Вьетнама Тхай Тху Сонг сообщила, что в Месяц рабочих 2026 года профсоюзные организации всех уровней перейдут от движения к реальным результатам, посредством чего будут конкретизированы для эффективной реализации Резолюции XIV Всекитайского съезда партии и Плана социально-экономического развития на 5 лет 2026-2031 годов, направленного на празднование XIV Всекитайского съезда Отечественного фронта Вьетнама и XIV съезда профсоюзов Вьетнама, срок полномочий 2026-2031 годов.

Уважаемый постоянный заместитель председателя Всеобщей конфедерации труда Вьетнама, Месяц рабочих 2026 года выбрал тему "Инновации, повышение производительности труда". Не могли бы вы рассказать о новых моментах в реализации в этом году, чтобы эта тема стала реальной на предприятиях?

Г-жа Тхай Тху Сонг - постоянный заместитель председателя Всеобщей конфедерации труда Вьетнама: Наша страна вступает в новый этап развития с стремлением построить мирный, независимый, могущественный, процветающий, процветающий, цивилизованный и счастливый Вьетнам. Вся партия, весь народ, вся армия прилагают усилия для соревнований, стремясь достичь двух стратегических целей на 100 лет.

Для реализации этой цели поставлена задача совершить мощный прорыв в науке и технологиях, инновациях и цифровой трансформации страны; комплексно реализовать стратегические прорывы; в то же время раскрыть силу великого национального единства, пробудить волю и стремление вьетнамского народа к прогрессу. В этом процессе можно утверждать: инновации - это движущая сила, цифровая трансформация - это метод, производительность труда - это мера, а повышение доходов, жизни и устойчивой занятости для трудящихся - это сквозная цель.

Следуя духу темы «Соревнование за инновации, творчество, ускорение прорыва, выводя страну в эпоху могущественного, цивилизованного и процветающего развития», инициированной на XI Всевьетнамском съезде патриотического соревнования, Всеобщая конфедерация труда Вьетнама реализовала план организации Месяца рабочих 2026 года под девизом «Инновации, повышение производительности труда».

С этой темой Всеобщая конфедерация труда Вьетнама надеется создать стимул для членов профсоюзов, рабочих, служащих и трудящихся, чтобы они активно соревновались в успешном выполнении задач социально-экономического развития ежегодно и 5-летнего плана (2026-2030). В то же время создать предпосылки для организации и запуска нового движения соревнований среди членов профсоюзов, рабочих, служащих и трудящихся, сосредоточившись на соревнованиях по хорошему труду, повышении производительности труда и доходов трудящихся.

Примечательно, что Месяц рабочих в этом году не ограничивается одной ориентированной темой, а разработан в направлении конкретных действий, с показателями, механизмами стимулирования и инструментами измерения эффективности непосредственно на местах. Впервые количественные показатели установлены на местах, среди членов профсоюзов и трудящихся: 10% членов профсоюзов и трудящихся в каждом подразделении, предприятии участвуют в предложении инициатив; из них не менее 30% инициатив применяются на практике.

Движение инноваций реализуется непосредственно с каждой рабочей должностью, углубляясь в каждую организацию, линию, цех, где работники лучше всего понимают производственный процесс. Первичная профсоюзная организация тесно сотрудничает с работодателями для мониторинга, оценки и поддержки реализации инициатив с самого начала, тем самым сокращая разрыв от идеи до применения. Содержание инноваций также расширяется в направлении адаптации к новым тенденциям. Не ограничиваясь традиционными техническими усовершенствованиями, в этом году особое внимание уделяется «цифровым инициативам», цифровым навыкам, цифровой трансформации и зеленой трансформации. Это факторы, которые напрямую определяют производительность и конкурентоспособность предприятий. Инициативы тесно связаны с механизмом мотивации, распространения и расширения. Поощрения и награждения уделяются особое внимание на местах, на предприятиях; инициативы с высокой прибыльностью будут отобраны и широко представлены, создавая реальный эффект распространения по всей системе.

Госпожа, установление количественных целей, таких как доля работников, участвующих в инициативах, или количество применяемых инициатив, является примечательным нововведением. Какие механизмы будет использовать Всеобщая конфедерация труда Вьетнама для поощрения, признания и распространения эффективных инициатив?

- Постановка количественных целей, таких как доля работников, участвующих в инициативах, или количество применяемых инициатив, является новым моментом и конкретизацией выполнения указаний товарища Генерального секретаря на I съезде партийной организации Отечественного фронта, центральных организаций, срок полномочий 2025-2030 годов: «переход от формального движения к реальным результатам, основанным на данных, цифрах; приоритет модели, способные быстро распространяться, имеющие разумные затраты, оказывающие большое влияние на жизнь, приносящие практическую пользу людям».

Исходя из этого требования, ответственность первичной профсоюзной организации также ставится на более высоком уровне. Профсоюз не должен ограничиваться только ролью агитации, но должен быть действительно субъектом организации, сопровождать, отслеживать и продвигать, чтобы каждая инициатива формировалась, оценивалась и вошла в практику. Это требует от первичной профсоюзной организации быть более инициативной, более глубокой в отношениях с членами профсоюза, работниками и практикой производства и бизнеса предприятий; уметь выявлять, пробуждать идеи, а также тесно сотрудничать с работодателями для устранения барьеров, создания условий для эффективной реализации. Наряду с этим существует механизм мотивации, поощрения, своевременного признания для воспитания творческой мотивации в команде рабочих.

Важным моментом является увязка движения инициатив с крупными событиями и задачами профсоюзной организации, такими как регистрация проектов и продуктов в честь XIV съезда профсоюзов Вьетнама. Таким образом, каждая инициатива не только не ограничивается отдельными ценностями, но и имеет четкую «цель», способствуя повышению значения и распространения.

Мы стремимся к единому принципу: каждая инициатива должна быть достойно признана, эффективно применяться и широко распространяться. Когда это будет сделано, количественные показатели будут действительно значимы, станут устойчивой движущей силой для повышения производительности труда и постепенно формировать культуру инноваций в каждом предприятии.

В контексте цифровой трансформации и изменений на рынке труда, можете ли вы сообщить, как профсоюз будет поддерживать работников в улучшении навыков, особенно цифровых навыков, чтобы соответствовать новым требованиям?

- Профсоюзная организация определяет повышение квалификации, особенно цифровых навыков, для работников как неотложную задачу и долгосрочное решение для защиты устойчивой занятости в цифровую эпоху. Основное внимание уделяется поддержке в направлении:

Во-первых, профсоюз усиливает пропаганду, чтобы работники понимали, что цифровизация - это не только вызов, но и возможность, тем самым формируя жизненное мышление обучения, активно обновляя новые навыки, а не ожидая поддержки.

Во-вторых, поручить первичным профсоюзным организациям координировать свои действия с предприятиями, профессиональными учебными заведениями, технологическими платформами для реализации гибких учебных программ (прямая, онлайн), ориентированных на такие важные навыки, как: использование технологий в работе, информационная безопасность, навыки работы в цифровой среде, адаптация к автоматизации и искусственному интеллекту.

Во-вторых, координировать создание «цифровых учебных пространств», таких как: открытая библиотека учебных материалов, платформа онлайн-обучения профсоюзов; сформировать сеть консультаций, профориентации, поддержки смены профессии для членов профсоюзов и трудящихся.

В-четвертых, продолжать предлагать государству механизмы поддержки переподготовки, повышения квалификации работников; стимулировать ответственные предприятия инвестировать в обучение, в то же время обеспечивать работникам равный доступ к возможностям обучения.

В четверг развернуть соревновательные движения, мобилизовать работников на применение технологий, технические усовершенствования, повышение производительности труда, рассматривая это как стимул для распространения духа инноваций в команде рабочих.

Мы надеемся не только поддержать работников в «обучении цифровых навыков», но, что более важно, помочь им долгосрочно адаптироваться к изменениям на рынке труда, тем самым защищая занятость, доходы и положение работников в цифровой экономике.

Не могли бы вы сообщить, какие "узкие места" в политике, заработной плате и условиях труда, которые, как ожидается, будут устранены Всеобщей конфедерацией труда Вьетнама посредством диалоговых мероприятий в Месяц рабочих, чтобы одновременно обеспечить права работников и повысить производительность предприятий?

- Прежде всего, это узкое место в заработной плате и доходах. В настоящее время во многих предприятиях заработная плата все еще не поспевает за ростом стоимости жизни, корректировка минимальной заработной платы неравномерна, сохраняется ситуация, когда «заработная плата увеличивается, но фактический доход не увеличивается». Посредством диалога Всеобщая конфедерация труда Вьетнама надеется содействовать более существенным переговорам о заработной плате, премиях, надбавках, особенно механизме распределения в соответствии с производительностью и эффективностью работы, чтобы работники были мотивированы к самоотдаче, а предприятия сохраняли стабильную и качественную рабочую силу.

Во-вторых, это касается рабочего времени и интенсивности труда. Реальность показывает, что во многих местах все еще наблюдается ситуация с длительной сверхурочной работой, но компенсация еще не соответствует. Диалог должен быть направлен на баланс между производственными требованиями и долгосрочным здоровьем работников, продвигаясь к более разумным, гуманным моделям работы, но при этом обеспечивая производительность.

Третье - это условия труда и безопасность, гигиена труда. Некоторые предприятия, особенно в тяжелых и вредных отраслях, по-прежнему ограничены в инвестициях в улучшение рабочей среды. Месяц рабочих, связанный с Месяцем действий по безопасности и гигиене труда, - это возможность для профсоюзов и работодателей проанализировать и реально улучшить эти факторы, потому что это не только право, но и прямой фактор, определяющий производительность и качество продукции.

В-четвертых, это касается социального обеспечения трудящихся. Жилье, детские сады, питание, медицинские учреждения, места культурной деятельности... по-прежнему являются насущными проблемами. Когда жизнь не гарантирована, трудящимся трудно полностью посвятить себя работе. Диалог должен открыть решения для сопровождения между профсоюзами и предприятиями для повышения благосостояния, тем самым создавая долгосрочную связь трудящихся с предприятиями, с профсоюзной организацией.

- Спасибо, постоянный заместитель председателя Всеобщей конфедерации труда Вьетнама.

Смотрите оригинал здесь