Поощрять предприятия выделять землю, предоставлять рабочим культурное пространство

Во второй половине дня 3 июня под председательством г-на Ву Ань Дыка - члена Президиума, заместителя секретаря парткома Всеобщей конфедерации труда Вьетнама и г-жи До Хонг Ван - члена Президиума, заместителя начальника отдела трудовых отношений Всеобщей конфедерации труда Вьетнама, делегаты в Дискуссионном центре No 4 обсудили тему «Обновление пропагандистской работы, агитации и работы женщин на современном этапе».

Непрерывное самообновление

Выступая на дискуссии, г-н Ву Ань Дык сказал, что наша страна вступает в новый этап развития со многими возможностями и шансами, но также ставит немало вызовов перед рабочим движением и деятельностью профсоюзов. Активное развитие науки и технологий, цифровая трансформация и изменения на рынке труда требуют от профсоюзных организаций постоянного самообновления.

«Чтобы подтвердить ключевую и единственную роль профсоюзов в представлении и защите трудящихся, обновление пропагандистской работы, агитации и работы женщин является не только постоянной задачей, но и ключевой задачей, имеющей жизненно важное значение. Пропаганда и агитация должны быть острым оружием для ориентации идеологии, укрепления уверенности трудящихся. Работа женщин должна быть фундаментальным решением для защиты и развития роли более половины социальной рабочей силы в нынешней цифровой экономике», - подчеркнул г-н Ву Ань Дык.

Исходя из этого контекста, г-н Ву Ань Дык потребовал, чтобы Дискуссионный центр No 4 решил 3 важных вопроса: Необходимо четко выявить узкие места, четко проанализировать ограничения, недостатки, устаревшие, отсталые модели пропаганды и пробелы в заботе и защите прав трудящихся женщин на местах; найти прорывные решения, сосредоточить интеллект, предложить осуществимые, инновационные решения для доступа к трудящимся, применения информационных технологий в пропаганде и повышения качества деятельности женского комитета масс; объединить волю, превратить уроки из практики в конкретную, синхронную программу действий, которую можно будет применить сразу после завершения XIV съезда.

Предложение о пилотном проекте "Бренд гендерного равенства"

Выступая с докладом в Дискуссионном центре No 4, г-жа Нгуен Тхи Нгок Ань - заместитель председателя Федерации труда города Дананга, сообщила, что в период 2026 - 2031 годов женщины-рабочие, служащие и трудящиеся сталкиваются с серьезными вызовами, связанными с растущим рабочим давлением в условиях обостряющейся конкуренции на рынке труда; насущными требованиями к цифровым навыкам и способности адаптироваться к четвертой промышленной революции; давлением «многозадачности», когда они одновременно должны нести ответственность за производство, содержание и уход за семьей...

Поэтому это контекст, требующий более решительных, всесторонних и существенных изменений в работе с женщинами, нельзя продолжать останавливаться на старых методах. Эти факторы влияют не только на эффективность труда, но и напрямую влияют на всестороннее развитие женщин.

Для повышения качества и эффективности движения женщин-рабочих, служащих, трудящихся и деятельности женских профсоюзных организаций всех уровней в ближайшее время, по словам г-жи Ань, пропагандистская и мобилизационная работа должна перейти от "делать достаточно для деятельности" к "делать для удовлетворения реальных потребностей" женщин-членов профсоюза.

Каждый год первичные профсоюзные организации должны организовывать не менее 2 консультаций/практических тематических мероприятий, связанных с реальными потребностями женщин-членов профсоюза в подразделении. Максимально использовать цифровую платформу для информации, пропаганды, сбора мнений, изучения потребностей женщин-членов профсоюза. Перевести односторонние пропагандистские конференции в форму диалога, семинаров, онлайн-опросов и ответов с реальным взаимодействием.

"Обеспечить, чтобы к концу срока полномочий не менее 80% женщин-членов профсоюза имели доступ как минимум к одной форме цифровой пропаганды в год; 90% женщин-членов профсоюза правильно понимали основные права женщин-работниц в соответствии с действующим законодательством", - заявил заместитель председателя Федерации труда города Дананга.

Чтобы ориентировать деятельность профсоюзов на низовые организации, придерживаясь реальных потребностей, по словам г-жи Ань, необходимо систематически и систематически применять цифровые технологии в управлении женскими организациями, создавать и вводить в эксплуатацию базу данных женщин-членов профсоюза, интегрирующую основную информацию. На основе этой базы данных классифицировать объекты для разработки подходящей программы поддержки, не делая ее массово, равномерно.

Защита прав женщин-работниц должна исходить из корней, от институтов, политики и коллективных трудовых договоров, а не ограничиваться только поддержкой каждого конкретного случая.

Необходимо стремиться к концу срока, чтобы 100% первичных профсоюзных организаций на предприятиях подписали коллективные трудовые договоры, в которых обязательно должны быть отдельные положения о: Расширенном родильном режиме (вне минимальных положений закона), времени кормления грудью, организации гибких рабочих смен для женщин с маленькими детьми в возрасте до 36 месяцев, поддержке отправки детей, периодических гинекологических осмотрах», - предложил заместитель председателя Федерации труда города Дананга.

Г-жа Ань подчеркнула, что гендерное равенство не может быть указано только в резолюции, а должно осуществляться конкретными действиями, с измерениями и ответственностью. Поэтому г-жа Ань предложила пилотный проект "Бренд гендерного равенства предприятий", чтобы отметить награды для предприятий, которые должны взять на себя обязательства и хорошо выполнять гендерное равенство (справедливая оплата труда, доля женщин на руководящих должностях от 30% и более, политика, дружественная к беременным женщинам и женщинам, воспитывающим маленьких детей). Включение критериев гендерного равенства в рассмотрение наград соревнования предприятий и первичных профсоюзных организаций...

Обновление и повышение эффективности профсоюзных культурных институтов

Выступая с докладом в Дискуссионном центре No 4, г-жа Нгуен Тхи Тху Туи - заместитель председателя Федерации труда города Ханоя, сообщила, что профсоюзные культурные институты не только способствуют улучшению духовной жизни, созданию цивилизованной рабочей среды, но и создают связь между работниками и предприятиями и профсоюзными организациями; тем самым укрепляя веру, пробуждая дух самоотдачи и строя современный рабочий класс в новую эпоху.

Однако, перед лицом требований процесса индустриализации, модернизации и цифровой трансформации страны, создание и повышение эффективности профсоюзных культурных учреждений по-прежнему сопряжено со многими трудностями и недостатками. Некоторые учреждения по-прежнему не синхронизированы; материальная база устарела; содержание деятельности в некоторых местах не очень привлекательно; инвестиционные ресурсы по-прежнему ограничены; в то время как потребность рабочих в культурном наслаждении, развлечениях, учебе, заботе о психическом здоровье становится все выше и разнообразнее.

В частности, специфика работы посменно затрудняет объединение рабочих для участия в повседневной жизни.

Исходя из этой практики, г-жа Туи считает необходимым уделить внимание модернизации существующих культурных центров для рабочих в направлении многофункциональности, интеграции общественных пространств, библиотек, спортивных площадок, юридических консультаций, заботы о психическом здоровье и применения цифровых технологий. Стремиться к тому, чтобы каждая крупная промышленная зона имела культурное пространство, предназначенное исключительно для рабочих, действительно став «духовной опорой» для членов профсоюза после работы.

Наряду с этим, активизировать мобильные программы, чтобы донести культуру до рабочих, такие как «игровые площадки выходного дня», «ночь культуры рабочих», «законный кофе»... с целью создания близкой, привлекательной и доступной среды обитания. Поощрять предприятия выделять землю, предоставлять пространство для культурной деятельности рабочих; активизировать социализацию культурных и спортивных мероприятий, заботиться о духовной жизни трудящихся...

Смотрите оригинал здесь