Права цифровых работников должны быть гарантированы
С примерно 2 миллионами работников на цифровых платформах, многие мнения подтверждают необходимость механизмов и политики для обеспечения прав этой группы работников.
Ограниченный доступ к системе социального обеспечения
Согласно опросу, 94% базовых работников считают это основной работой (поскольку они работают более 4 часов в день). 80% людей работают на платформе 1 год и более. 78% не имеют социального страхования (обязательного и добровольного). 33% людей не знают, что если они участвуют в добровольном социальном страховании, государство окажет им поддержку, минимум в размере 264 000 донгов.
Некоторые особенности работы на цифровых платформах: гибкость работы, возможность одновременной работы на нескольких платформах; Изменчивый доход; Относительно высокая степень самостоятельности; Большая зависимость от цифровых платформ; Ограниченный доступ к традиционной системе социального обеспечения.
Вопрос, который сейчас волнует многих, - это правовое положение базового труда; какой механизм помогает работникам общаться с базой по поводу единичной цены, суммы вычета, безопасности, рассмотрения жалоб и условий блокировки счетов? Как профсоюз может сотрудничать с органом социального страхования для консультирования, поддержки регистрации, мониторинга прав членов профсоюза...
Усиление участия в диалоге и переговорах
Эксперт по трудовым отношениям, доктор До Куинь Чи поделилась информацией о двух моделях в Индии и Китае. В обеих этих странах водители-технологы не признаются работниками - то есть не пользуются теми же правами, что и традиционные работники, но им гарантируются определенные права. Например, в Китае алгоритмы не позволяют влиять на заработную плату и продолжительность работы этих работников...
На семинаре «Правовое положение и занятость для работников цифровых платформ во Вьетнаме», организованном Всеобщей конфедерацией труда Вьетнама, г-н Ле Динь Куанг - бывший заместитель начальника отдела трудовых отношений Всеобщей конфедерации труда Вьетнама - выявил 4 пробела для этой категории работников. Во-первых, отсутствует четкое юридическое определение цифровых работников. Во-вторых, отсутствует подтверждение ответственности владельца бизнеса. В-третьих, отсутствует государственные данные. В-четвертых, отсутствует модель обеспечения социальной защиты и прав для этой категории. Исходя из этого, г-н Куанг предложил исправить ситуацию, включив главу о цифровых работниках в пересмотренный Трудовой кодекс, в которой необходимо гибкое обеспечение социальной защиты и усиление механизмов защиты.
Г-н Куанг подчеркнул, что в этой главе необходимо содержание о единстве между государственными органами управления, а также об усилении создания профсоюзных организаций...
Многие другие мнения на семинаре заключались в том, что необходимо определить, что это работники, имеющие трудовые отношения, и необходимо внести поправки в Трудовой кодекс, чтобы обеспечить им социальное обеспечение, а также необходимо сделать алгоритмы более прозрачными.
По словам первого заместителя председателя Всеобщей конфедерации труда Вьетнама Нго Зуй Хьеу, с 2020 года Всеобщая конфедерация труда Вьетнама разработала исследовательскую тему о цифровой рабочей силе во Вьетнаме, но сейчас самое необходимое - это ответственность технологических компаний и внимание государственного управления.
В ближайшее время Всеобщая конфедерация труда Вьетнама продолжит изучать и предлагать политику для обеспечения прав работников цифровых платформ; в частности, сосредоточиться на усилении участия в переговорах и диалоге.
Смотрите оригинал здесь
