Будет продолжено предложение политики по обеспечению прав работников цифровых платформ во Вьетнаме

В семинаре приняли участие эксперты, профсоюзные работники, представители ряда министерств, ведомств и отраслей.

По словам делегатов, в настоящее время работники цифровых платформ во Вьетнаме имеют ряд особенностей, таких как гибкая работа, возможность одновременной работы на нескольких платформах; работа на платформе и традиционное вождение, или нерегулярная работа; нестабильность доходов; относительно высокий уровень самостоятельности; большая зависимость от цифровых платформ; ограниченный доступ к традиционной системе социального обеспечения.

Чтобы прояснить этот вопрос, делегаты, участвовавшие в семинаре, сосредоточились на обсуждении правильного определения правового статуса базовых работников, кто они; проектировании входа в социальное страхование; объединении цифровых базовых работников в профсоюзную организацию.

В частности, какой механизм помогает работникам вести диалог с платформой по ценам, суммым вычетов, безопасности, рассмотрению жалоб и условиям блокировки счетов? Профсоюзы могут сотрудничать с органами социального страхования для консультирования, поддержки регистрации, мониторинга прав членов профсоюза... - вот вопросы, вызывающие интерес.

Исходя из реалий на местах, делегаты подчеркнули необходимость определить, что это работники, имеющие трудовые отношения, и необходимость внесения поправок в Трудовой кодекс, чтобы обеспечить им социальное обеспечение, а также необходимость прозрачности алгоритмов.

Примечательно мнение доктора До Куинь Чи о модели в Индии и Китае, в которой, хотя работники на цифровых платформах не пользуются всеми правами, как традиционные работники, им гарантируются некоторые основные права, такие как заработная плата, рабочее время...

Подтверждая необходимость содержания о единстве между государственными органами управления, а также усиления создания профсоюзных организаций для этой категории работников в Трудовом кодексе, г-н Ле Динь Куанг - бывший заместитель начальника отдела трудовых отношений Всеобщей конфедерации труда Вьетнама - предложил, чтобы в пересмотренном Трудовом кодексе была глава о цифровой рабочей силе, в которой необходимо было бы включить содержание о гибком обеспечении социальной защиты и усилении механизма защиты...

По словам первого заместителя председателя Всеобщей конфедерации труда Вьетнама Нго Зуй Хьеу, с 2020 года Всеобщая конфедерация труда Вьетнама разработала исследовательскую тему о цифровой рабочей силе во Вьетнаме, но сейчас самое необходимое - это ответственность технологических компаний и внимание государственного управления.

В ближайшее время Всеобщая конфедерация труда Вьетнама продолжит изучать и предлагать политику для обеспечения прав работников цифровых платформ; в частности, сосредоточиться на усилении участия в переговорах, диалоге... - подчеркнул постоянный заместитель председателя Всеобщей конфедерации труда Вьетнама.

Смотрите оригинал здесь