Модель межобщинного профсоюза в Намфыоке, Дананг, оставила свой след после года работы

Обновление подходов для адаптации к новой модели

Согласно отчету профсоюза общины Намфыок, с 4 июля 2025 года профсоюз общины Намфыок будет управлять деятельностью профсоюзов на территории трех общин Намфыок, Зуй Нгиа и Тху Бон. Это новая модель с более широким объемом управления, более разнообразными типами первичных профсоюзных организаций, но аппарат состоит только из двух штатных сотрудников.

Вместо управления традиционным административным способом, профсоюз общины выбрал путь, основанный на тесном сотрудничестве с местными властями, BHXH, полицией, медицинскими учреждениями и предприятиями, чтобы создать сеть поддержки трудящихся на всей территории.

Благодаря этому профсоюз не только своевременно отслеживает ситуацию на предприятиях, жизнь членов профсоюза, но и активно реализует множество мероприятий по заботе и защите прав трудящихся непосредственно на местах.

Одним из выдающихся результатов является работа по развитию организации. Спустя почти год профсоюз общины Намфыок увеличил количество членов еще на 1 029 человек, в результате чего общее число членов профсоюза достигло 3 005 человек в 22 первичных профсоюзных организациях и первичных профсоюзных организациях.

Председатель профсоюза общины Намфыок госпожа Лам Тхи Ви сообщила, что самое главное при внедрении новой модели - это изменение мышления о деятельности.

«Мы определили, что невозможно развивать членов профсоюза посредством простых кампаний, а необходимо завоевать доверие. Когда предприятия видят, что профсоюз участвует в построении стабильных трудовых отношений, когда работники ощущают практическую выгоду от профсоюзной организации, развитие членов профсоюза будет более благоприятным и устойчивым», — поделилась г-жа Ви.

Практическая забота, построение доверия к трудящимся

Не только развивая организацию, профсоюз общины Намфыок также оставил свой след серией программ заботы о членах профсоюза и трудящихся.

Примечательно, что в ходе двух этапов реализации программы "Осуществление мечты" подразделение мобилизовало 25 учеников, являющихся детьми членов профсоюза, на получение спонсорской помощи на общую сумму 228 миллионов донгов.

Посредством Фонда помощи рабочим, служащим и трудящимся города было освоено почти 3,9 миллиарда донгов, что помогло многим членам профсоюза получить дополнительные средства для улучшения жизни и развития семейной экономики.

Только программа "Тет Сум Вай - Суан Он Данг" вместе с Днем социального обеспечения членов профсоюза мобилизовала ресурсы для заботы о более чем 1 миллиарде донгов в различных формах, таких как новогодние подарки, помощь в трудных обстоятельствах, купоны на покупку товаров, здравоохранение и помощь в учебе для детей членов профсоюза.

В сфере здравоохранения профсоюз общины совместно с больницами и медицинскими учреждениями организовал более 1200 осмотров, консультаций и медицинских осмотров общей стоимостью более 700 миллионов донгов; в то же время развернул рубрику "Врачи, сопровождающие членов профсоюза и трудящихся" на Fanpage для периодических консультаций по вопросам здоровья.

Многие специальные программы, ориентированные на труд, также поддерживаются, такие как установление связей с профсоюзами рыболовства, поддержка рыбаков, мелких торговцев, вручение почти 5000 продуктов в рамках программы "Потепление лета - Поддержка трудящихся" почти 1000 членам профсоюзов и трудящимся.

Наряду с заботой, профсоюз общины Намфыок также активизирует деятельность по представлению и защите прав трудящихся посредством пропаганды законодательства, диалога по политике социального страхования, проверки соблюдения трудового законодательства и создания модели "Культура безопасности труда на рабочем месте".

По словам г-жи Лам Тхи Ви, забота действительно эффективна только при регулярной реализации и в соответствии с потребностями.

«Мы не только привлекаем средства, но и развиваем сильные стороны каждого партнера. Медицинские учреждения поддерживают медицинское обследование и лечение, предприятия поддерживают социальное обеспечение, другие подразделения поддерживают средства к существованию, учебу или жилье. Когда многие ресурсы участвуют, работники получат больше выгод», — сказала г-жа Ви.

Смотрите оригинал здесь