Профсоюз эффективно ведет переговоры, подписывает множество соглашений, приносящих пользу рабочим

Компания TNHH Hwaseung Rach Gia (промышленная зона Тхань Лок, Анзянг) насчитывает около 6000 работников (NLĐ). По данным профсоюзной организации компании, в ходе переговоров и подписания коллективных трудовых договоров в последнее время возникли некоторые трудности. Причина в том, что население связано с общей тенденцией к изменениям в экономике, предприятия с прямыми иностранными инвестициями имеют изменения в заказах, увеличиваются расходы, в результате чего выгоды между работниками и предприятиями иногда не согласованы или требуется много времени для изучения и поиска решений для общего голоса.

В этой ситуации первичная профсоюзная организация приняла конкретные и практические решения, соответствующие ситуации в компании. Г-жа Тон Ны Ми Хань, председатель первичной профсоюзной организации компании, сказала: Перед реализацией необходимо иметь четкий план и ставить работников в центр, чтобы выслушать и собрать их мнения через различные каналы. Это может быть посещение во время обеденного перерыва или через руководителя профсоюзной организации, секретаря отдела, менеджеров, директоров цехов или через квартальные опросы, горячую линию, Facebook профсоюза.

После получения предложений, первичная профсоюзная организация готовит базу данных для эффективной работы по переговорам. Г-жа Хань поделилась: «Необходимо учитывать осуществимость при представлении предложений, сравнивать с уровнем предприятий, с разных точек зрения как со стороны работников, так и со стороны предприятий. Отсюда первичная профсоюзная организация прогнозирует возможные события, чтобы иметь соответствующий план. Переговоры, но не противовес, и на основе сотрудничества, доброй воли вместе к общей цели стабильности и устойчивого развития».

Что касается Коллективного трудового договора компании и первичной профсоюзной организации Hwaseung Rach Gia, то при сборе мнений по проекту было достигнуто высокое согласие работников, и при реализации работники были очень рады, потому что в нем было много более выгодных положений, чем предусмотрено законом.

В частности, г-жа Хань сообщила, что периодическое повышение заработной платы, каждая ступень с интервалом в 1 год, минимальная разница между ступенями составляет 2,5%, что одновременно поощряет работников к усердному производству и увеличивает заработную плату для уплаты социального страхования ежегодно. Корректировка повышения заработной платы основана на базовой заработной плате, надбавках за должность и надбавках за ответственность за декабрь предыдущего года. Надбавки за квалификацию, надбавки за работу и надбавки за стаж, пособия на содержание маленьких детей, пособия на проживание, проезд, премиальные за усердие включены в соглашение.

Премия за 13-ю зарплату и подарки в день основания компании; Выдача униформы, помощь в посещении работников; Время отдыха, помимо установленных сумм, работники компании при вступлении в брак имеют право на 5 дней отпуска (закон предусматривает 3 дня); Каждый месяц женщины-работницы получают подарок от работодателя.

Работодатель обязуется в полной мере соблюдать правовые нормы гендерного равенства, обеспечивая отсутствие гендерных различий при найме, обучении, продвижении по службе, льготах и других смежных сферах труда.

Первичная профсоюзная организация регулярно отслеживает и контролирует выполнение Коллективного трудового договора, своевременно принимает и отражает его, а также сотрудничает с отделом кадров, охраны труда и отделом улучшения рабочей среды для максимального оптимизации содержания, изложенного в договоре. Не было случаев жалоб, исков и трудовых споров, связанных с выполнением Коллективного трудового договора.

Обеспечение 100% заработной платы для работников, нет случаев задолженности по заработной плате, задолженности по социальному страхованию. Для работников с достаточным стажем периодическое повышение заработной платы. Кроме того, ежемесячно Совет директоров рассматривает повышение заработной платы и повышение по службе для лиц с выдающимися результатами труда.

«В настоящее время информационный канал Управления профсоюзов работает очень эффективно, работники приходят, когда у них есть вопросы, что свидетельствует о высоком доверии членов профсоюза и работников к профсоюзу. Мы верим, что когда законные пожелания работников будут услышаны и реализованы, это будет не только успехом профсоюза, но и основой для устойчивого развития бизнеса», — поделилась г-жа Хань.

Смотрите оригинал здесь