Профсоюз проводит реальный диалог для повышения прав трудящихся

Повышение режима и льгот для членов профсоюза

В настоящее время в компании TNHH LG Innotek (промышленная зона Чанг Зуэ) работает около 5500 рабочих. По словам представителя первичной профсоюзной организации, посредством ежеквартальных программ диалога профсоюзы вели переговоры с компанией о повышении качества питания для сотрудников, активизации деятельности по поощрению и улучшению производства на заводе, организации мероприятий для повышения работоспособности и мотивации сотрудников.

Благодаря диалогу и переговорам работники получили увеличение пособия по уходу с 200 000 донгов в месяц до 250 000 донгов в месяц, вознаграждение в размере 3 миллионов донгов на человека за достижение поставленных целей производства; в то же время денежное вознаграждение членам профсоюза от 300 000 до 500 000 донгов на человека для отдельных лиц, достигших объема производства в день, в неделю и в соответствии с поставленными целями подразделения. В 2026 году компания продолжит корректировать повышение уровня питания с 30 000 донгов до 32 000 донгов за порцию...

Что касается компании TNHH IKO Thompsons Vietnam (Японская промышленная зона - Хайфон), г-жа Нгуен Тхи Куинь Ань - председатель профсоюза - сообщила, что каждый год компания решает десятки обращений работников, касающихся рабочего времени, условий труда, заработной платы, льгот...

Ежегодно, перед периодом корректировки заработной платы, Исполнительный комитет активно собирает мнения, данные, консультирует Совет директоров по корректировке заработной платы, надбавок и премий в направлении большей выгоды для работников. Благодаря этому 100% работников получают ежегодное повышение заработной платы, среднее увеличение составляет 7,3%; входная заработная плата на 19,6% выше минимальной заработной платы по региону.

Работники пользуются многими льготами, превышающими закон (размещение на 30 000 донгов/порция, медицинское страхование 50-80 миллионов донгов/человек/год, надбавка для маленьких детей 100 000 донгов/ребенок до 18 лет, увеличение количества выходных дней в год с 95 до 98 дней...).

По данным профсоюзного комитета промышленной зоны Хайфон, первичные профсоюзные клубы в этом районе также делятся опытом диалога и переговоров, основная цель которых - улучшение жизни трудящихся.

Что касается переговоров о заработной плате в 2026 году, профсоюзные клубы на западе договорились о средней заработной плате в размере 5,2 миллиона донгов на человека в месяц, что составляет почти 5,8 миллиона донгов на человека в месяц, что эквивалентно увеличению на 11,5%; подразделения на востоке договорились о средней базовой заработной плате, увеличившейся на 6,9%, достигнув около 6,3 миллиона донгов на человека в месяц...

Объединение рабочих - профсоюзов - предприятий

С настоящего времени до 2030 года Федерация труда города Хайфон стремится к тому, чтобы 100% органов, административных единиц, учреждений и 85% негосударственных предприятий выполняли демократические правила; 100% предприятий с первичными профсоюзными организациями организовывали периодические и внеплановые диалоги при необходимости. 85% предприятий вели переговоры и подписывали коллективные трудовые договоры, при этом 65% проектов достигли категории B и выше.

Благодаря диалогу и коллективным переговорам постоянно улучшается множество политик в отношении заработной платы, доходов, льгот и условий труда, что способствует построению гармоничных, стабильных и прогрессивных трудовых отношений на предприятиях в районе Хайфона.

Представитель профсоюза компании TNHH MVP Kyocera сообщил, что ежегодно периодические диалоги проводятся в открытой атмосфере.

В среднем на каждом диалоге отвечается от 8 до 10 мнений, сосредоточенных на таких вопросах, как заработная плата, премии, льготы, улучшение рабочей среды, связанная деятельность; планы производства и бизнеса, заказы, направления развития предприятий...

Содержание диалога записано в протокол, информация обнародована для работников всей компании; и специализированный отдел следит за ходом реализации, улучшением; результаты реализации будут объявлены на следующем диалоге.

Компания также организует внезапные диалоги при возникновении острых вопросов, насущных вопросов, непосредственно связанных с правами работников или производственной ситуацией предприятия.

Благодаря хорошей работе по регулярным и внеплановым диалогам, вопросы и предложения трудящихся были отражены и своевременно решены; трудящиеся поддерживают и делятся с предприятиями, хорошо выполняя работу по качеству и объему, производя продукцию в срок. Руководство предприятия, сотрудники и трудящиеся выстраивают тесные и гармоничные отношения.

Смотрите оригинал здесь