Что должны делать работники, если им задолжали зарплату?

Читатель с электронной почтой hoanlongxxx@gmail. com отправил электронное письмо в газету Lao Động с просьбой о консультации.

Адвокат Нгуен Хыу Хок - Коллегия адвокатов Хошимина - сообщил, что в соответствии с действующим законодательством работодатель (NSDLĐ) должен выплачивать заработную плату напрямую, в полном объеме и в срок работникам (NLĐ). В случае, если работник не может получать заработную плату напрямую, работодатель может выплачивать заработную плату лицу, законно уполномоченному работником.

Таким образом, в принципе, работодатель должен выплачивать заработную плату работникам в полном объеме и в срок. Однако на практике бывают моменты, когда предприятия сталкиваются с трудностями, поэтому не могут сразу выплачивать заработную плату работникам. Поэтому законодательство также предусматривает, что в случае форс-мажорных обстоятельств, когда работодатель принял все меры по исправлению ситуации, но не может выплатить заработную плату в срок, задержка не должна превышать 30 дней. Если задержка выплаты заработной платы составляет 15 дней и более, работодатель должен выплатить работнику компенсацию в размере не менее процентов от суммы задержки, рассчитанной по процентной ставке по депозитам сроком на 01 месяц, объявленной банком, в котором работодатель открыл счет для выплаты заработной платы работникам, на момент выплаты заработной платы.

Также, согласно действующим правилам, когда работодатель задолжал работнику зарплату, это считается личным трудовым спором, поскольку он возникает между работником и работодателем по поводу прав, связанных с выполнением трудового договора.

В соответствии с положениями статей 182 и 190 Трудового кодекса 2019 года, работники могут напрямую или через своего представителя (профсоюзную организацию) или лицо, уполномоченное работником, участвовать в разрешении споров. Прежде всего, работник или уполномоченное лицо будет вести прямые переговоры с работодателем. В случае, если вопрос еще не решен, примирение осуществляется через трудового примирятеля (обычно в Отделе культуры и социальных дел, Народном комитете phường/ xã) для примирения.

Обратите внимание, что в соответствии с положениями пункта 1 статьи 190 Трудового кодекса 2019 года, срок исковой давности для требования к трудовому примирителю о примирении индивидуального трудового спора составляет 6 месяцев с даты обнаружения действия, которое, по мнению спорящей стороны, является нарушением ее законных прав и интересов.

В случае, если примиритель провел примирение, но оно не состоялось, или примирение состоялось, но работодатель по-прежнему не выплачивает зарплату, работник может самостоятельно или через профсоюзную организацию, лицо, уполномоченное подать иск против предприятия в Народный суд по месту расположения предприятия или по месту жительства работника для решения или потребовать решения Арбитражного совета по труду.

Если потребовать от Арбитражного совета по трудовым спорам разрешения спора, то срок исковой давности составляет 9 месяцев с даты обнаружения нарушения своих прав. Если потребовать от суда разрешения, то срок исковой давности составляет 1 год.

В случае, если работник докажет, что из-за форс-мажорных обстоятельств, объективных препятствий или по другим причинам в соответствии с законодательством он не может потребовать в установленный срок, то время форс-мажорных обстоятельств, объективных препятствий или этих причин не учитывается в сроке исковой давности для рассмотрения индивидуального трудового спора.

Смотрите оригинал здесь