Когда работники получают дополнительный взнос на пенсию от работодателя?

Ответ Юридической консультации газеты Lao Động:

Пункт 4 статьи 5 Постановления 85/2026/ND-CP, регулирующего дополнительное пенсионное страхование (вступает в силу с 10 мая 2026 года), предусматривает: Работники, участвующие в дополнительном пенсионном страховании, имеют право на получение взносов работодателя и результатов инвестиций от этого взноса при соблюдении условий, предусмотренных пунктом 3 настоящей статьи, или при одном из следующих случаев:

а) Смерть.

b) Страдает одним из видов рака, полиомиелита, цирроза печени, тяжелого туберкулеза, СПИДа.

c) Имеет снижение трудоспособности на 81% и более; люди с особо тяжелым инвалидностью.

d) Работник является иностранным гражданином, который не продолжает проживать во Вьетнаме или имеет разрешение на работу, сертификат о профессиональной деятельности, лицензию на профессиональной деятельность, срок действия которой истек, но не был продлен.

Пункт 3 статьи 5 Постановления 85/2026/ND-CP предусматривает: Условия для участия работников в дополнительном пенсионном страховании для получения взносов работодателя и результаты инвестиций от взносов должны быть конкретно указаны в письменном соглашении между работодателем и работником. В случае, если работодатель имеет условия по минимальному рабочему времени для работников, он не должен превышать 05 лет.

Таким образом, с 10 мая 2026 года работники получат часть взносов и результатов инвестиций в дополнительный пенсионный фонд работодателя в вышеуказанных случаях.

Смотрите оригинал здесь