Не выплачивается в зарплату вместо вредных вознаграждений

Г-н Нгуен Ван Хунг (имя персонажа изменено) сообщил, что его подразделение является Региональным медицинским центром, принадлежащим к группе частично автономных государственных учреждений.

В настоящее время подразделение реализует рассмотрение вопроса о возмещении вреда и опасности для государственных служащих и работников, однако в процессе проверки правил все еще есть некоторые моменты, которые не согласованы, поэтому предлагается оказать помощь в уточнении.

По словам г-на Хунга, Циркуляр 07/2005/TT-BNV устанавливает надбавку за вредность и опасность для чиновников, государственных служащих и служащих, которая выплачивается в размере 0,1; 0,2; 0,3; 0,4 в зависимости от характера и степени работы.

Между тем, Циркуляр 24/2022/TT-BLĐTBXH предусматривает материальное вознаграждение работникам, работающим в условиях опасности и вреда, с 4 соответствующими уровнями: 13 000 донгов; 20 000 донгов; 26 000 донгов; 32 000 донгов.

Исходя из этой реальности, г-н Хунг поставил два вопроса: Во-первых, может ли один и тот же работник одновременно получать надбавку в денежном виде в соответствии с положениями Циркуляра 07/2005/TT-BNV и режим вознаграждения в натуральной форме в соответствии с Циркуляром 24/2022/TT-BLĐTBXH;

Во-вторых, обязательно ли в настоящее время необходимо составить заявление о выплате надбавки за вредность и опасность в соответствии с Циркуляром 07/2005/TT-BNV в соответствии с положениями пункта 3 статьи III настоящего циркуляра.

В связи с отзывами и предложениями г-на Хунга, Департамент занятости (Министерство внутренних дел) отреагировал на Электронном информационном портале.

Положения о выплате пособий в натуральной форме работникам, работающим в условиях наличия опасных факторов, вредных факторов в Циркуляре No 24/2022/TT-BLĐTBXH, отличаются от инструкций по режиму надбавок за вредность и опасность для чиновников, государственных служащих, должностных лиц, указанных в Циркуляре 07/2005/TT-BNV.

Статья 3 Циркуляра No 24/2022/TT-BLĐTBXH устанавливает условия для получения материального пособия: Работник имеет право на получение материального пособия при соблюдении двух следующих условий:

1. Занятие профессиями, работами, включенными в перечень профессий, работ, особенно тяжелых, вредных, опасных и тяжелых, вредных, опасных, изданный министром Министерства труда, инвалидов и социальных дел.

2. Работает в рабочей среде с как минимум одним из двух следующих факторов:

По крайней мере, один из опасных факторов, вредных факторов не соответствует стандартам, санитарным нормам, разрешенным Министерством здравоохранения.

Воздействие как минимум на один фактор, классифицированный как 4 балла и выше, относится к группе показателей «Содействие источникам инфекционных заболеваний в соответствии с Законом о профилактике и борьбе с инфекционными заболеваниями».

Определение факторов, предусмотренных пунктом 2 настоящей статьи, должно осуществляться организацией, имеющей право на деятельность по мониторингу трудовой среды в соответствии с законодательством.

Пункт 2 статьи 5 Циркуляра No 24/2022/TT-BLĐTBXH устанавливает принцип организации вознаграждения в натуральной форме: «Нельзя платить деньгами, нельзя платить в зарплату (включая внесение в стоимость заработной платы) вместо вознаграждения в натуральной форме».

Поэтому в случае, если в вашем подразделении есть работники, занимающиеся тяжелыми, опасными и вредными профессиями, отвечающие условиям, предусмотренным статьей 3 Циркуляра No 24/2022/TT-BLĐTBXH, возмещение в натуральной форме осуществляется.

Размер вознаграждения в натуральной форме определяется в соответствии с положениями Циркуляра No 24/2022/TT-BLĐTBXH.

Организация вознаграждения в натуральной форме должна осуществляться в течение смены, рабочего дня, обеспечивая удобство, безопасность, гигиену пищевых продуктов и не выплачивая деньги вместо вознаграждения в натуральной форме.

Что касается вопросов, связанных с выплатой надбавок за вредность и опасность для чиновников, государственных служащих и служащих в соответствии с положениями Циркуляра No 07/2005/TT-BNV, не относящихся к функциям и задачам Департамента занятости, предлагается связаться с Департаментом заработной платы и социального страхования для получения ответа в соответствии с компетенцией.

Читайте оригинал здесь