Уплата социального страхования и медицинского страхования при подписании нескольких трудовых договоров

Обязательное социальное страхование: Оплата в соответствии с первым подписанным контрактом

Трудовой кодекс 2019 года предусматривает, что когда работник одновременно заключает несколько трудовых договоров с несколькими работодателями, участие в социальном страховании, медицинском страховании, страховании от безработицы и страховании от несчастных случаев на производстве, профессиональных заболеваний будет осуществляться в соответствии с отраслевыми законодательством.

Согласно Закону о социальном страховании 2024 года, если работник заключит несколько трудовых договоров с разными организациями, он будет обязательно участвовать в социальном страховании в соответствии с первым трудовым договором.

В случае, если действие контракта, используемого для уплаты социального страхования, приостановлено, и стороны не договорились о продолжении уплаты социального страхования в течение приостановленного периода, работник будет участвовать в социальном страховании в соответствии с контрактом, вступившим в силу в дальнейшем в отношении периода подписания.

Другими словами, работники не обязаны платить обязательное социальное страхование во всех местах работы, а платят только по основному контракту, обычно первому подписанному контракту.

Медицинское страхование: Оплата по контракту является основанием для участия в социальном страховании

Что касается медицинского страхования, законодательство предусматривает, что работники, имеющие несколько трудовых договоров, будут платить медицинское страхование в соответствии с трудовым договором, который используется в качестве основы для обязательного участия в социальном страховании.

Это означает, что любой контракт, используемый для уплаты социального страхования, также будет контрактом, используемым для уплаты медицинского страхования.

Страхование от несчастных случаев на производстве, профессиональных заболеваний: Оплата по каждому контракту

В отличие от социального страхования и медицинского страхования, при страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний работодатель должен платить в соответствии с каждым заключенным трудовым договором, если работник подлежит обязательному социальному страхованию.

Таким образом, если человек работает в нескольких компаниях, и все контракты подлежат обязательному участию в социальном страховании, то каждая компания по-прежнему должна платить взносы по страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, соответствующие ее контракту.

Когда работники попадают в несчастный случай на производстве или заболевают профессиональным заболеванием, решение вопроса о пособиях будет осуществляться в соответствии с принципом: где платить, там и получать в соответствии с правилами правительства.

Условия для обязательного участия в социальном страховании по трудовому договору

Согласно Закону о социальном страховании 2024 года, трудовой договор подлежит обязательному участию в социальном страховании в одном из следующих случаев:

Это бессрочный трудовой договор.

Это трудовой договор сроком от 1 месяца и более.

Работники, работающие неполный рабочий день, но имеющие заработную плату в течение месяца, равную или превышающую минимальную заработную плату, используемую в качестве основы для уплаты обязательного социального страхования.

В настоящее время минимальная заработная плата, используемая в качестве основы для уплаты обязательного социального страхования, определяется в соответствии с базовой заработной платой, установленной правительством. Применяемая базовая заработная плата составляет 2,34 миллиона донгов в месяц.

Работникам, работающим во многих местах, необходимо четко определить:

Какой контракт был подписан первым, чтобы служить основанием для обязательного уплаты социального страхования.

Любой контракт, используемый для уплаты социального страхования, будет одновременно служить основанием для уплаты медицинского страхования.

Что касается страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, каждая компания по-прежнему должна платить в соответствии с подписанным контрактом, если она соответствует условиям.

Читайте оригинал здесь