Случай, когда лицо, рассматривающее жалобу, подвергается дисциплинарному взысканию с увольнением

Ответ Юридической консультации газеты Lao Động:

Статья 6 Постановления 156/2026/ND-CP (вступает в силу с 1 июля 2026 года) изменяет и дополняет статью 22 Постановления No 31/2019/ND-CP о дисциплинарных взысканиях в отношении лиц, рассматривающих жалобы, лиц, проверяющих содержание жалоб, лиц, принимающих жалобы, следующим образом:

4. Форма дисциплинарного взыскания в виде увольнения или снятия с должности применяется к лицу, рассматривающему жалобу, лицу, проверяющему содержание жалобы, лицу, принимающему жалобу, при совершении одного из следующих действий:

a) Был подвергнут дисциплинарному взысканию в виде отстранения от должности государственного служащего, занимающего руководящие должности, или предупреждению государственного служащего, не занимающего руководящие должности, но повторно совершившего преступление;

b) Умышленное нерассмотрение или умышленное незаконное рассмотрение жалоб, нарушающих стабильность, безопасность и общественный порядок;

c) Умышленное уклонение от доказательств, упущение информации, документов или потеря, искажение материалов дела о жалобе в процессе рассмотрения жалобы, что приводит к неправильному определению нарушений, степени нарушений обвиняемого в направлении смягчения или исключения ответственности; сокрытие обвиняемого, вызывающее нестабильность, безопасность, общественный порядок;

d) Не применять меры защиты заявителя в рамках своей компетенции, приводящие к тому, что заявитель подвергается мести, репрессиям, приводящим к травмам или ухудшению здоровья с долей повреждения тела 61% и более или смерти.

Таким образом, с 1 июля 2026 года лицо, рассматривающее жалобу, может быть подвергнуто дисциплинарному взысканию в виде увольнения в вышеуказанных случаях.

Смотрите оригинал здесь