Получив дисциплинарное взыскание, могут ли работники пригласить адвоката для защиты себя?

Адвокат Чан Пхи Дай - Коллегия адвокатов Хошимина - сообщил, что в соответствии с действующим законодательством при применении трудовой дисциплины работодатель (NSDLĐ) должен доказать вину работника (NLĐ) и должен иметь участие организации, представляющей NLĐ на местах (в настоящее время это первичная профсоюзная организация), членом которой является NLĐ, подвергающийся дисциплинарному взысканию.

Закон также предусматривает, что работники должны присутствовать на совещаниях по рассмотрению трудовой дисциплины и иметь право на самозащиту, попросить адвоката или организацию, представляющую работника, для защиты. В случае, если работник не достиг 15 лет, должен присутствовать законный представитель. Обработка трудовой дисциплины должна быть записана в протокол.

По словам адвоката Дая, работодатель не имеет права применять несколько форм дисциплинарного взыскания за одно нарушение трудовой дисциплины. Если работник одновременно совершает несколько нарушений трудовой дисциплины, то применяется только самая высокая форма дисциплинарного взыскания, соответствующая самому серьезному нарушению.

Адвокат Дай отметил, что законодательство также ограничивает право работодателей на дисциплинарные взыскания в некоторых случаях. В частности, работодатели не подлежат дисциплинарным взысканиям, когда работник находится в отпуске по болезни, на уходе; Увольнение с согласия работодателя; Находясь под стражей, предварительном заключением; Ожидая результатов расследования, проверки и заключения компетентных органов в отношении случаев, когда работник совершает кражи, хищения, азартные игры, умышленное причинение телесных повреждений, употребление наркотиков на рабочем месте или работник совершает действия по раскрытию коммерческих секретов, технологических секретов, посягательству на права интеллектуальной собственности работодателей, совершает действия, наносящие серьезный ущерб или угрожающие нанесением особо серьезного ущерба имуществу, интересам работодателя или сексуальным домогательствам на рабочем месте, предусмотренным в трудовых правилах.

«В частности, работодатели не должны применять дисциплинарные взыскания к работающим женщинам, которые беременны или находятся в декретном отпуске, воспитывают детей в возрасте до 12 месяцев. Законодательство предусматривает это очень гуманно, чтобы обеспечить работникам работу, заработную плату для ухода за плодом и детьми», — сказал адвокат Дай, добавив, что закон также предусматривает, что работодатели не должны применять дисциплинарные взыскания к работникам, нарушившим трудовую дисциплину при заболевании психическим заболеванием или другим заболеванием, приводящим к потере способности осознавать или контролировать свое поведение.

Наряду с этим, работодателю также строго запрещено совершать следующие действия при применении дисциплинарных взысканий: посягательство на здоровье, честь, жизнь, престиж, достоинство работника; Штраф, снятие заработной платы вместо применения дисциплинарных взысканий; Применение дисциплинарных взысканий к работнику, совершившему нарушения, не предусмотренные внутренними трудовыми правилами или не согласованные в заключенном трудовом договоре или не предусмотренные трудовым законодательством.

Смотрите оригинал здесь