Продолжать проверку и расстановку кадров и государственных служащих во многих населенных пунктах
Местные органы власти продолжают пересматривать, распределять и расставлять штат чиновников, государственных служащих и служащих в соответствии с требованиями задач, объемом работы и особенностями каждой местности.
После одного года работы модели местной власти двух уровней многие населенные пункты пересмотрели и оценили в целом качество и возможности чиновников.
Проверка кадрового состава, расстановка и ротация тех, кто не соответствует требованиям, включены в общую схему соответствия специфике местности и должностям.
В Хошимине Народный комитет города потребовал от команды чиновников, государственных служащих и служащих активно адаптироваться к новым требованиям задач; преодолеть опасения и давление в процессе реорганизации аппарата, децентрализации и делегирования полномочий; повысить чувство ответственности и сознательность служения народу.
Департаменты, отрасли и населенные пункты продолжают пересматривать, распределять и расставлять команду чиновников, государственных служащих и служащих в соответствии с требованиями задач, объемом работы и особенностями каждой местности. Активно корректировать, распределять и ротировать персонал между подразделениями, где все еще существуют различия в объеме работы, чтобы повысить эффективность существующей команды чиновников, государственных служащих и служащих.
Строго проводить оценку чиновников, государственных служащих и служащих, обеспечивая их реальность, объективность и прозрачность; устранять формализм, субъективизм, снисходительность и равенство при оценке и классификации чиновников, государственных служащих и служащих.
Департамент внутренних дел возглавляет, координирует работу с Организационным комитетом парткома, консультирует партком Народного комитета города, координирует работу с Организационным комитетом горкома и соответствующими органами для продолжения обзора, консультирования по совершенствованию организационной структуры, организации и расстановки кадрового состава, государственных служащих и служащих в соответствии с требованиями задач в новых условиях. Своевременно консультирует по корректировке для тех мест, где все еще существуют трудности и недостатки в организационной структуре и персонале.
Департаменты, отрасли, Народные комитеты кварталов, коммун, специальных административных районов осуществляют работу по найму государственных служащих, приему и распределению персонала, обеспечивая открытость, прозрачность, выбор правильных людей с способностями, квалификацией, отвечающих требованиям работы.
Департамент внутренних дел возглавляет, координирует работу с департаментами, отраслями и населенными пунктами для рассмотрения и консультирования Народного комитета города по распределению штатов и ресурсов, чтобы обеспечить соответствие требованиям задач, численности населения, объему работы и особенностям каждой местности; не осуществлять равномерное распределение между населенными пунктами и подразделениями.
Чтобы обеспечить команду чиновников и государственных служащих на уровне коммун, председатель Народного комитета провинции Лаокай только что подписал и издал Документ 6411/UBND-NC, предписывающий департаментам, комитетам, отраслям и Народным комитетам коммун и кварталов срочно пересмотреть и оценить текущее состояние людских ресурсов, а также реализовать соответствующие решения по пополнению людских ресурсов, отвечающие требованиям задач на новом этапе.
В частности, требуется всесторонняя проверка и оценка кадров для определения степени соответствия требованиям должности.
Народный комитет провинции Лаокай потребовал от местных властей организовать обзор и всестороннюю оценку качества существующего штата чиновников и государственных служащих; определить степень удовлетворения требований к должностям, поставленным задачам и потребностям в пополнении людских ресурсов в каждой специализированной области.
На основе результатов проверки и официально распределенных штатов в последние 6 месяцев 2026 года органы и подразделения разработают планы набора государственных служащих на уровне коммун в соответствии с правилами.
Первоначальный обзор показывает, что многие общины и кварталы испытывают нехватку или не соответствуют профессиональным требованиям в таких областях, как финансы и бюджет, правосудие, землепользование, строительство, сельское хозяйство, информационные технологии и цифровая трансформация.
В городе Кантхо город также потребовал от коммун и кварталов извлечь уроки для выполнения задач.
При расстановке кадров общины и кварталы продолжают активно пересматривать кадры, рассматривая две группы кадров: группы с выдающимися способностями, но не расставленные должным образом, и группы с ограниченными способностями, которые будут продолжать распределяться соответствующим образом на правильные должности.
Читайте оригинал здесь
