Положение о распределении бухгалтеров, казначеев, делопроизводителей при слиянии школ

После того, как местные органы власти приступят к реорганизации сети школ по модели крупных школ, бухгалтеры, казначеи и делопроизводители больше не будут размещены отдельно в каждой школе, как раньше, а будут организованы в общий административный отдел - персонал. В отношении избыточных случаев после слияния местные органы власти разработают план перевода, распределения на работу или решения вопроса о льготах в соответствии с правилами.

Согласно пункту а пункта 2.2 Циркуляра 777/TTg-TCCV, реорганизация государственных детских садов, начальных школ, средних школ и средних общеобразовательных школ по модели крупномасштабных школ направлена на упрощение аппарата и повышение эффективности управления.

Для модели одноклассной школы большого масштаба (или центра непрерывного образования) с филиалами, структурой персонала, включающей директора, заместителей директоров, административный отдел - общий персонал, включая бухгалтера, казначея, делопроизводителя и персонал, оказывающий образовательную поддержку в соответствии со специализацией.

Аналогичным образом, с моделью многоуровневой общеобразовательной школы большого масштаба, организованной в одном или нескольких местах, включая основную школу и филиалы, школьные пункты, административный отдел - общий персонал также занимает должности бухгалтера, казначея и делопроизводителя.

Таким образом, после слияния школ должности бухгалтера, казначея и секретаря будут организованы централизованно в административном отделе - персонале школы в больших масштабах. Организация по этой модели направлена на сокращение управленческих звеньев, эффективное использование людских ресурсов и обеспечение единой деятельности между основной школой, филиалом и школьными пунктами.

Как будут решаться избыточные бухгалтеры, казначеи и делопроизводители?

Реорганизация аппарата также может привести к возникновению избыточного персонала поддержки. Согласно пункту 5.2 Циркуляра 4054/BGDĐT-GDPT, Министерство образования и обучения поручило Департаменту образования и обучения возглавить, координировать с Департаментом внутренних дел и Департаментом финансов разработку плана организации и решения вопроса о режиме для избыточного персонала поддержки, включая бухгалтеров, делопроизводителей и казначеев.

В то же время, пункт а пункта 3.2 Циркуляра 777/TTg-TCCV от 10.7.2026 требует, чтобы местные органы власти разработали планы конкретного распределения, упорядочения или решения вопросов политики для избыточного персонала после слияния. Варианты могут включать перевод на должности ответственных за образование на уровне коммун, ротацию на должности учителей, если они соответствуют условиям, или решение об отставке в соответствии с режимом, соответствующим способностям, пожеланиям и требованиям работы.

Таким образом, при возникновении избыточного бухгалтера, казначея, делопроизводителя или вспомогательного персонала после слияния, местные органы власти обязаны разработать соответствующий план действий. Решение не ограничивается только режимом увольнения, но приоритетом является рассмотрение вопроса о переводе и перераспределении персонала в соответствии с реальными потребностями.

Читайте оригинал здесь